等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为最直接的证据。很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险…，真 签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系，公司在没有相应制度规定的情形下开除黄某，属于违法解除。黄某此时可以提出劳动仲裁，要求公司支付：7个月的二倍 ...
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咨询一下。 在聊天过程中，我得知当事人遇到的法律问题涉及劳动争议纠纷。当事人于2010年7月底进入一家国有控股单位担任行政主管，该单位与其约定了3个月的试用期 将其辞职，并拖欠其10月份半个月的工资。 据当事人反映，她所在的单位总部在北京，实际工作地点为上海浦东新区，单位负责人一直说打算成立子公司，但 ...
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就拿不到完整的工资。 我坚持了两年觉得这样子下去不是办法，最近想换一个工作，于是工作的态度就消极了一点。可是哪里知道第二个月老板私聊我，给了我三天假期。可是当我过完三天假期再回公司的时候，老板表示。我已经旷工三天，公司确认我主动离职了。这是我从未想过的 ...
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又给做了盆腔积液抽取。做了3个手术。医药费一共花了4000多元。做完手术，才打电话叫朋友送钱过来。 可是，手术后，每天都在流血，肚子也疼得厉害，瘦 能力的相关人签署知情同意书。《医院工作制度》所附的实行手术的几项规则中第六条的规定是实行手术前必须由病员家属或单位签字同意(体表手术可以不签字)，紧急手术 ...
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有人咨询，我通过应聘方式进入某担保公司工作，双方约定，试用期为3个月，适用工资为3000元，我入职工作已经快两个月了，但是这家公司一直迟迟不与我签 日起一个月内订立书面劳动合同”，第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。所以 ...
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，还拖欠工资不发，我该怎么办？ 北京劳动争议咨询中心解答：虽然未与该老板签订劳动合同，但只要工作期限超过3个月法律就已经视为事实劳动关系，因此 。以下是一些赔偿方面可参考的相关劳动法的规定:第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 《 ...
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仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。 {M??| 被废止，公司应当计发1999年1月份至2001年10月份之间工作年限的生活补助费，即3500元×3个月＝10500元，支付2008年1月1日至11月份之间工作年限 ...
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签订了一份劳动合同。合同约定，我的工作属于内勤，负责整理各种材料、文件，试用期为3个月。同时，合同还约定了福利待遇以及公司内部有关保险方面的 赔偿责任o" 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第24条：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物） ...
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保全，请公诉人对其作出详细描述”。 “大概就是一米五左右，手腕粗细，可能是办案单位疏忽了”他开始含糊其词，谁都知道，物证是审理刑事案件的第一大证据，难道另有隐情， 激动。 “我要上诉，凭什么判我九个月，是不是因为我已经在看守所苦苦坐了八个月，这天下还有没有王法”我冲着法院工作人员大叫。 “你要想好， ...
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法制观察”河南记者站时，张某向其要钱以及其为张某垫付该站办公费用的事，当时也在该站工作的一个小女孩刘某某知情，该女子后来与已离婚的高铁钢堕入了情网，并曾准备 刘耀辉等几名警官前来提审，高铁钢问贺大勇："你当初讲关我八个月，现在已经超期违法了，你什么时间放人？"贺大勇回答："来以前，湖滨区政法委领导让我 ...
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