事实劳动关系的情况，请问这种情况我是否可以随时离职?需要支付赔偿吗？律师解读：如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告。《 劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。”双倍工资计算标准：从员工入职满一个月的 ...
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公司没有跟我签订劳动合同怎么办？ 我想劳动仲裁但是手上没有劳动合同怎么办？ 我想这是大多数人工作中经历过不签劳动合同的困扰，或许是生活中遇到的最多 ，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。 虽然不签劳动合同 ...
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公司没有跟我签订劳动合同怎么办？我想劳动仲裁但是手上没有劳动合同怎么办？ 我想这是大多数人工作中经历过不签劳动合同的困扰，或许是生活中遇到的最多的 表明，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。虽然不签劳动合同 ...
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中仲裁、一审都败诉了，但不甘心，想委托我代理二审。 【基本案情】 （一）工人告公司没有签订书面劳动合同 2012年4月，小张进入某建筑设计公司担任内勤 工资等共计6000余元。 小张提出，她第二次入职公司之后，公司一直没有与她签订劳动合同，她要求公司再支付11个月的双倍工资差额共计27500元。 （二 ...
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】陕西省宝鸡市渭滨区法院经审理认为：劳动者与用人单位发生劳动争议，有权利依照法律规定维护自己的合法 权益。陈某与伯乐公司签订劳动合同，被派遣至宝桥公司 公司形成用工关系。伯乐公司与宝桥公司应共同维护劳动者的合法 权益。伯乐公司与陈某签订的劳动合同，没有约定期限，只约定“完成所在辅助性岗位工作任务为期限 ...
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是负责公司人力资源管理的运行，并负责公司与员工签订劳动合同的事项，人事经理如果未与公司签订劳动合同，公司是否需要受到双倍工资的处罚，对此形成了截然相反的两 每月支付二倍的工资。在这里，法律的规定是只要未签订劳动合同，用人单位就需要支付双倍工资，并没有允许任何例外情形的出现，因此，只要劳资双方未签订书面 ...
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工资应视作奖金，算是工资的一部分由于在《劳动合同法》生效后的11个月里，都没有和公司的财务行政经理梁女士签订劳动合同，四川中达凌志汽车有限公司(以下简称凌 ，凌志公司应该在该法律生效之日起1个月内与我签订书面劳动合同，但公司并没有这么做。梁女士向成都市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为凌志公司的行为 ...
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，也没有带走公司物品。对原告的诉请请求法院驳回。经审理查明:被告于2014年9月3日进入原告处工作，双方于2015年1月10日签订书面劳动合同，约定 2015）第0076-2号裁决:确认被告与原告某财富公司劳动合同于2014年4月2日解除；原告某财富公司支付被告杨某未签订劳动合同二倍工资7429元。后 ...
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规定的认定劳动关系的标准。 案例尚某与于2005.3.19到伟业公司从事空调安装的工作，双反未签订劳动合同，口头约定的工资标准是每月600.00元，因伟业公司未向 伟业公司按约定的工资标准向其支付工资。 伟业公司变称，我单位从未招聘过尚某，尚某与我单位根本不存在劳动关系，故不同意尚某的诉讼请求。 经查 ...
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不服，起诉至法院。 沈某诉称，自己在职期间公司从来没有找过本人签订劳动合同，且经本人多次催促签订劳动合同仍无效果，本人不得不于2010年2月9日离职 签了劳动合同自己跳槽不方便。因此为了离职方便，不愿意与公司签订劳动合同。仅沈某所在车间就有好几个人有这种想法。于是代理人在准备证据时就侧重于证明用人单位 ...
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