。 王某不服，向昆山市人民法院起诉。昆山市人民法院认为，本案的争议焦点在于王某、A公司之间是劳动关系还是承包关系。王某申请了两位证人出庭作证，分 获得。如果劳动者平时注意保存一些自己在工作场所的手机录音录像资料，这种用以证明劳动关系的视听资料证据还是比较容易取得的。（11）投诉记录。《中华人民共和国 ...
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称，我单位从未招聘过尚某，尚某与我单位根本不存在劳动关系，故不同意尚某的诉讼请求。 经查，2005.3伟业公司作为招工单位在职介中心进行了登记， 评析一．认定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系首先应把握劳动关系的本质特征1.劳动关系既有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。（1）兼有平等关系和 ...
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的情况也就是我们平时所说的事实劳动关系，在《上海市劳动合同条例》里，被称为“应当签订而没有签订劳动合同”。对于这种情况，劳动仲裁和法院处理有不同， 的，劳动者是否有权要求经济补偿金？”的问题，上海市高级人民法院认为，此种情形应视为双方形成不定期劳动合同，要求解约方应当提前30天书面通知对方。用人单位 ...
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应当依照劳动法加以保护，被称为事实劳动关系。雇佣关系，古已有之，现实生活中也始终存在，属民法范畴的概念，但我国法律未作规定。通说认为，劳动法调整的对象 管理关系，虽然承揽人在工作期间应当接受定做人必要的监督检验，但这种监督检验是技术性的，针对工作成果中的材料使用、技术要求和质量控制方面，而非管理规范 ...
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我跟厂里已经又续签三年的劳动合同。我这才知道，在我出差期间，我与该厂的合同到期，厂里单方认为，既然合同到期，我未提出终止劳动关系仍在工作，表明我也 ，在签字或盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立o"但是针对该县罐头厂和您续签合同的这种情况，却不能简单适用这一法律规定，因为您在前 ...
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伤害的职工必须向工伤认定机构出具证据证明自己与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系。如果职工认为自己所受伤害为工伤，而又不能举出证据证明时，就要通过 本案的情况不完全一致，但本案中出租车公司与司机之间的关系更为紧密，也就是说连挂靠这种情况都按劳动关系对待，本案更应如此。 法官说，出租车公司通过承包经营 ...
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也不按照规定放假，加班工资更是分文未给。显然，被诉人的人这种做法严重违反了《劳动合同法》的相关规定，应当依法支付申诉人加班工资。同时按照《违反和 原告是本案适格的诉讼主体。原告认为被告是与滁州××电器有限公司签订的劳动合同，是滁州××公司为其办理的社会保险，因此，被告是与滁州××公司有劳动关系，与原告 ...
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的合法权益，但是，在这种有了最高人民法院司法解释的情况下，再去要求用人单位给予经济补偿，就于情于法说不过去了。我认为，劳动合同届满之后，劳动者在 其放假，随后停止其工作并停发其工资，应视为该公司解除了与甲某的劳动关系，故判决：一、撤销某市朝阳区人民法院(2001)朝民初字第07362号民事判决书第二项 ...
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疏漏而产生的管理责任，但管理疏漏不等于存在事实劳动关系。《劳动法》规定，顶岗、替岗这种行为也是不合法的，不受法律保护。 四、李某与陈某是雇佣 。公司也很重视该案，本人代理后，根据本案的有关证据，以及相关法律规定，坚持认为不构成事实劳动关系。最终维护了公司的合法权益。 【结语和建议】 很多劳动关系因为 ...
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的全部诉讼请求。 法院审理认为，王某到印刷厂工作已经年满60周岁，其与印刷厂之间建立的劳务关系，而非劳动关系，双方之间所产生的争议不受《劳动法》的 国家政策对此加以了限制，所以在实践中对于一些符合劳动关系的构成标准的情况也只能认定为“劳务关系”，这种关系不能适用劳动法的相关规定进行调整。比如本案当中的 ...
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