，使原公司遭受上百万元经济损失，因非法侵犯商业秘密罪获刑。但是，如果合法掌握技术秘密的劳动者跳槽，对原单位权益如何进行保护？ 劳动和社会保障部法规司的专家沈水生说，为了防止“自由跳槽”者以隐蔽方式侵害原单位权益，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业 ...
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案情简介 2010年，两名80后研究生学历的技术人员，在高薪诱惑下，不顾与原公司签订的保密协议，携带商业秘密跳槽，利用化名在新公司开展工作，给“老东家 了达数百万元的经济损失，显然是侵犯了原公司的商业秘密。 ■律师建议 职工跳槽、人才流动是劳动力市场存在的普遍现象。据有关部门统计，近年来，我国80％的 ...
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的秘密技术，公司采取了一系列保密措施。而该公司的一股东在跳槽后，不仅带走原公司的保密技术，而且自立公司生产与原公司完全相同的产品。日前，西岗区法院认定 ，并且在员工的劳动合同中明确约定必须保守商业秘密，如有泄漏责任自负。 股东跳槽带走秘密 秦先生是 王先生所在科技开发公司的一名股东，主要负责产品的销售 ...
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新用人单位谋取利益。 据某法院的调查，有80%的商业秘密侵权纠纷都是由员工“跳槽”所引起的。在人才流动过程中，一方面，员工享有劳动权、自由择业权，“跳槽”至与 的数额很少，则法律上可视为该竞业禁止条款无效，如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》就规定竞业禁止的补偿费按月计算不得少于该员工离开企业前最后 ...
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劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。为此，《劳动合同法》对违约金进行了 承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的， ...
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一、【案情简述】——谢某受他人高薪邀请，从A公司跳槽到B公司，并利用其在A公司工作期间掌握的拉刀技术和图纸为B公司牟利。 2011年7月，被告人高 对被告人谢某犯侵犯商业秘密罪的指控罪名不能成立。理由是A公司的硬质合金拉刀技术不属于商业秘密；谢某不存在侵犯商业秘密的主观故意；客观上没有实施侵犯商业秘密 ...
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，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。侵犯商业秘密是要受到法律惩罚的，下面我们一起看下文，有一个跳槽离职人员由于利益的驱使，知错不 不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。无论是侵犯商业秘密行为，还是侵犯商业秘密罪，都必须同时具备 ...
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，王某应聘到另一家公司工作，并将其在某科技公司掌握的工艺技术运用在产品制作过程中。某科技公司以王某违约为由要求其支付违约金三 。 更多内容： //sls.blog.bokee.net 拿什么保护你，我的商业秘密 副总跳槽引发的侵犯商业秘密案 企业商业秘密的保护 反不正当竞争法对知识产权的保护 ...
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职工侵犯商业秘密赔偿6万 人民法院报讯 （记者 王 鑫 通讯员 陈 知）近日，四川省成都市中级人民法院调解一起因职工跳槽引发的侵犯商业秘密竞业限制案。当事双方达成和解协议，侵权方苏某所在的某科技公司在协议签订时，当即在现场向受害方某技术公司一次性支付补偿款6万元。 ...
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自己可能要另谋高就。但话音刚落，领导却拿出了合同，指明了“员工在试用期内跳槽，需要向公司支付2000元违约金”的条款，还说：“白纸黑字写得清楚，还有李某的 违约金：一、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定 ...
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