，可是7月发的还是5月的工资。 小雅想离职，可是对方还是不能一次性支付。听到这里，小编就对小雅说离职，去仲裁！之前小雅一直没离职就是害怕 并要求补偿。 2、未及时足额支付劳动者的工资劳动者在付出劳动后，理应得到及时足额的工资，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者劳动工资的，是对劳动者合法权益的严重侵害， ...
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回应，故申请人等为了自己的生存，只有被迫提出辞职。于是申请人等61人申请劳动仲裁，其请求如下： 1、裁决被申请人支付王某等60名申请人2012年1 内进行书面催告后，提出被迫辞职，被申请人应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金； 2、关于拖欠工资的问题：被申请人没有依法支付申请人等2012年1月份的工资 ...
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6日向被申请人提出解除劳动关系的理由不能成立。”劳动仲裁委的该正确认为，决定了本案的裁决结果。附：奉化市劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 奉劳仲案字[ ，故本委认为被申请人隔月支付工资还不足以构成拖欠工资，申请人在2012年6月6日向被申请人提出解除劳动关系的理由不能成立。鉴于被申请人同意解除劳动 ...
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某之间不存在管理与被管理、支配与被支配的劳动关系，孔某基于劳动关系主张某公司应支付二倍工资及拖欠工资，不能成立。 法官寄语 股东在公司担任职位，从事一定 ，某化学公司认为刘某在与公司有竞争关系的广东某公司从事相关工作，遂申请劳动仲裁，请求裁令刘某退还竞业限制补偿金100860元。刘某认可其于2017年 ...
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劳动争议也逐渐增多，劳动者主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资劳动争议也越来越多，但由于劳动者对劳动仲裁时效期不甚了解，导致很多劳动者在被用人单位侵害其 也在工作上刁难王小姐，王小姐也逐渐萌生退意。2010年1月4日，王小姐以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职，同时以公司未与自己签订劳动合同， ...
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被告工资83068元，及拖欠工资25%的经济补偿金20767元。 原告向人民法院起诉，提出原告与被告之间系承揽合同关系，而不是劳动关系，不属劳动仲裁范围，请求法院 原告从自己利益出发，当然是希望少给付对方一点，最好是一点也不给付。法院当然不能受原告诉讼请求的约束，应当根据所查明的事实认定原告该给付多少 ...
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相关部门规章的规定，李立坡与我公司是不能违法签订劳动合同的，即使签有劳动合同，按照法律规定也是无效劳动合同，或者只能认定为劳务合同关系。李立坡 ，因劳务关系产生的报酬纠纷，不属于劳动仲裁解决范围，请求仲裁予以驳回。 综上所述，我公司与李立坡没有劳动关系，也不存在拖欠劳务报酬工资和加班费等遗留问题。李立 ...
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马上年底了，关于年终奖的咨询者非常多，员工都关心自己能不能拿到年终奖，下面分享一则关于因年终奖引发的劳动争议。 基本案情： 2010年6月9日，唐某到 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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险一金，导致自己无法享受一些待遇。 刘先生找到公司行政部门，问社保这么低，能不能提高，但公司认为刘先生想搞事情，就安排人员轮番教育刘先生，说其白眼 补偿： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同 ...
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1、公司以你违反员工守则为由将你辞退？没那么简单： ①公司能不能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？ ②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有 》。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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