用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出 八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在出现拖欠工资、提成、补助、奖金等情况时，要注意保留证据，并及时拿起手中 ...
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对价，劳动者按照用人单位的要求完成工作任务后，用人单位就应当支付相应的工资，除非劳动者的劳动存在瑕疵，如生产的产品不合格，未完成销售指标等。 至于被告缴纳何种社会保险，请求法院依法判决。 综上所述，本代理人认为，被告拖欠原告的加班工资和提成工资，没有依法为原告缴纳社会保险，已严重侵害了原告作为劳动者的 ...
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受法律保护。根据查明的事实，现双方均同意商贸公司按照仲裁裁决数额支付狗蛋拖欠的工资和多扣的保险费，法院亦不持异议。商贸公司虽称已安排原告休满 的最低工资标准。由此可见，在没有约定的情况下，确定加班费计算的基数尤为重要 。于是提成工资是否应当作为加班费的计算基数的问题变得突出，对此有两种不同意见： 第一 ...
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底薪加提前，每月工作26天，每天8小时间。工作期间，被申请人长期拖欠提成工资不支付。2013年2月20日后，申请人就没再去单位上班，双方 2012年6月12日至2012年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币13159.84元； 三、驳回申请人的其他仲裁请求。 以上合计：23315.88 ...
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销售提成制度，后在与公司法定代表人多次沟通后，2012年1月初《市场部销售提成制度》出台，2012年1月13日公司法定代表人李某以电子邮件的形式抄送给 日起开始计算，如果在劳动关系存续期间主张拖欠劳动报酬的不受诉讼时效一年的限制。 就用人单位而言，为避免有关“提成工资”纠纷，应事先与劳动者明确约定提成 ...
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支持其全部诉讼请求，其主要上诉理由 是：一、我要求洛娃公司支付拖欠提成工资的25%经济补偿金，事实清楚、证据确凿、法律依据充分，但原审法院认为 陈述、京朝劳仲字[2011]第 *****号裁决书、签呈、购销合同、发货单、工资及奖励调整 方案、牡丹灵通卡账户明细历史清单、解除劳动关系申请表、 交接单、 ...
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被告立即向原告支付违反解除劳动合同的赔偿金8000元；3、判令被告向原告支付拖欠的销售提成约13000元；4、判令被告向原告支付法定节日加班费15000元。 为被告根据公司效益向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的工资，故不存在拖欠原告销售提成的问题。六、被告于法定节假日从未安排过原告加班，故无需 ...
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被告立即向原告支付违反解除劳动合同的赔偿金8000元；3、判令被告向原告支付拖欠的销售提成约13000元；4、判令被告向原告支付法定节日加班费15000元。 为被告根据公司效益向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的工资，故不存在拖欠原告销售提成的问题。六、被告于法定节假日从未安排过原告加班，故无需 ...
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缺乏可信度，这是因为，内部承包合同中明确约定了承包方是销售部总经理个人，销售部员工的工资和差旅费等费用由销售部总经理个人支付，该合同当时还做了公证，公证书中也 其投诉内容纯为刑事部分（即要求平反所谓的冤假错案），但并未提及拖欠工资和承包提成款，而且，老姜也未能证明其在2003年至2006年期间存在任何 ...
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月22日的劳动合同1份，原告每月仅发放被告部分工资，截止2015年7月累计拖欠被告工资及提成款合计22999.7余元。2015年7月22日被告以 被告提交的证据，判决结果如下：一、原告xx有限公司向被告程xx支付未发放工资22999.7元。二、原告xx公司向被告程xx解除劳动合同经济补偿金5250元。 ...
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