提前30天书面通知单位，并将所有证件移交，程序合法有效。所以，他认为单位应该与他解除劳动关系。 培训费高达210万元是否合理 ■航空公司 现代快报记者注意到， 了培训费10万元，约定服务10年，而劳动者只服务了4年就提出辞职，则需支付单位不超过6万元的赔偿金。 如果辞职是因为单位的原因造成，比如单位不 ...
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中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争义的，由用人单位负举证责任。本案中，天石公司应就 职系因科网公司被并购后，其工作内容发生了重大变化，经协商无果后其提出辞职，且其离职时所有部门审批均通过，并未要求其退还奖金。科网公司则主张2013年下 ...
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兴克公司在费用报销凭证中确认记载：何某2011年10-11月份出勤60天，3500元／30日*60日7000元，扣水电费8元、扣衣服丢失11602元，实发 月工资并没有3800元。兴克公司离职报告表是由原告向被告公司提出辞职，在原告主动提出辞职的情况下，根据法律规定，原告不能向被告要求支付经济补偿金。 ...
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.cn??%2)??5:?（六）被依法追究刑事责任的。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（3）非过失辞退，需提前30天或支付代通知金。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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规定的分析 （1）关于要求劳动者提供“人保”是否有效 实际上这种要求劳动者提供“人保”是得不到法律的支持的，最高人民法院公布了一个案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高 的； （六）被依法追究刑事责任的。 （3）非过失辞退，需提前30天或支付代通知金。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 ...
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事实： 申请人根据《劳动合同法》的相应规定，提前1个月提出辞职申请，被申请人不但未依法与申请人办理相关离职手续，反而以种种借口和理由克扣申请人的工资，并 又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，被申请人应向申请人支付加班的工资30天82.75元/天2=4965和（151-10）2小时/天 ...
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，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。 孕期报酬调整应符合法律规定 杨女士是某软件公司的职员，怀孕后公司对 。 孕产期、哺乳期内不能被任意解职 王女士是某房地产经纪公司的员工，因为怀孕后反应强烈没有正常到岗工作，其所在公司便以王女士提出辞职为由与其解除了劳动 ...
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条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够终止或解除。 30、劳动者在外兼职，单位能否开除？ 法律并不禁止劳动者在外兼职，但是，对劳动者在外兼职的 工伤劳动者的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认，确认后可按因工负伤的规定处理。 40、下班后聚餐后出事故算不算工伤？ 如聚餐 ...
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，但XX仍在原告处工作，并担任副总经理，直至2005年6月23日向原告提出辞职。XX在原告工作期间直接对销售工作进行管理，并在企业对外报价单、产品 在2005年7月13日以XX违反法律与公司纪律为由将其开除。XX2004年在原告处的全年工资收入包括了按每月500元，共计6,000元的保密金，2005年 ...
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公司的规定提前7-15天向公司提交书面请假申请，因而他不在公司这段时间被认定为旷工，要求其辞职。段某拒绝了辞职的要求，中财公司当即将其开除。被单位辞退 上班，而且当天将其办公用品全部拿走，这也是其自动离职的表现。中财公司还称，由于段某的旷工，导致了公司30万元的损失，要求段某补偿他们的损失。调解失败 ...
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