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有相关规定,必须在规定时间办理离职手续,未按要求办理离职交接手续的,工资一律暂直至办完离职手续方能发放。他不知道这个规定是否合法? 【律师说法 无故拖欠劳动者的工资”的规定,属于无效约定、无效的规章制度。 秦先生只要履行了提前一个书面通知公司的义务,或者与公司约定解除劳动合同、经公司批准辞职,都 ...
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职工按规定提前一个递交了辞职报告,谁知一个后离开公司时,公司却不肯发放他最后一个工资,社保也已停缴了一个公司称,职工从 明确规定的,单位这样的做法属于克扣,必须纠正。首先,辞职是职工的权利,《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 ...
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,并在试用期满3天后,方可办理离职手续;试用期满后张女士若提出辞职,须在递交书面辞职申请书当日起继续工作满30天,才可离职,如果张女士违反上述公司规定 制,她2012年11工资还在公司未发,无奈只能放弃一个工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后 ...
//www.110.com/ziliao/article-528592.html -了解详情
,并在试用期满3天后,方可办理离职手续;试用期满后张女士若提出辞职,须在递交书面辞职申请书当日起继续工作满30天,才可离职,如果张女士违反上述公司规定 制,她2011年11工资还在公司未发,无奈只能放弃一个工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后 ...
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的供求广告,广告显示韩先生是另一家公司的副总经理。 2、韩先生没有提前1个书面通知辞职公司有权扣发其当月工资。 针对公司的答辩意见提出: 1、韩先生 元; 3、驳回韩先生的其他仲裁请求。 【小结】 要求双倍工资的仲裁时效问题在目前各地的司法实践中是一个有争议的问题,分歧如下: 1、如果将双倍工资的 ...
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不到保障,所以选择辞职。但公司她600元工资,她很气愤,觉得不合理。 李艳是今年年初到该公司上班的,事先和公司约定了一个的试用期,没有正式 书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个内订立书面劳动合同。”而如果超过一个未与劳动者签订劳动合同,劳动者可要求双倍 ...
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锡山区人民法院通过电视直播公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案。 2002年624日,王某某应聘到无锡一纸制品 辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定,劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位,并未要求劳动者承担相应的违约义务。原告没有出现违约行为,故被告单位 ...
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公司称,季某在合同期内辞职,未提前30日以书面形式通知公司辞职后又不按合同约定交纳违约金,故公司不予办理档案转移手续;季某工资收入不低于本市最低工资标准 档案管理工作的规定》第18条规定:“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个内将其档案转交其新的工作单位或其户口 ...
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并从使用期中减);4. 判令明都公司承担“1.29”事件给广州白马公司造成的损失共157.954万 元(税金58万元、注册资金30万元、人员工资63. 和被上诉人合营期间拥有明都大厦二、六楼的使用权,7.一li 合作合同8.提前终止或合同9.期满,10.二、六楼的使用权仍归被上诉人所有。实际 上, ...
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管理工作的规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地 公司称:李某在合同期内辞职,未提前三十日以书面形式通知我公司辞职后又不按合同约定交纳违约金,故我公司不予办理档案转移手续。李某工资收入不低于本市最低工资 ...
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