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书面辞职,并于当天离职。后公司认为李某在提出辞职后当即离职,未履行提前三十日通知解除劳动合同的义务,要求李某赔偿一个月工资作为赔偿金。案情分析:《劳动合同法》第 ,首先是在劳动合同里约定,未提前一个通知的,应以未提前通知的天数对应的工资作为对单位损失的赔偿;另外在收到员工的辞职申请时,如确需一段时间 ...
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9,已是机长的他,因个人原因向公司提出辞职,并提前一个交了申请。可没料到的是,辞职申请不但没批下来,公司还认定他违约,向他 彬需向公司支付210万元的培训费后,才能转移劳动档案关系和社会保险关系。 机长想辞职,航空公司索赔709.5万 709.5万 210万包括初始培训费和后续培训费 499.5万 ...
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公司提交书面《离职申请书》,以个人原因为由提出辞职,公司批准同意。 2018年410日马春花反悔要求撤回离职申请,公司不同意,于当日作出《解除劳动合同 我被欺骗而签署的,我已于提交《辞职申请书》次日撤销该申请书。依据劳动法相关规定,劳动者享有提前一个书面通知辞职的合法权益。故请求对本案予以再审。 ...
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是否应向医院支付违约金? ★律师观点★ 李律师认为劳动合同法规定员工辞职需履行提前一个通知用人单位,未提前30日书面通知企业且给用人单位,如果给用人单位 那么譬如说用人单位存在未缴社保、拖欠克扣工资等情形,那可以选择以此为由来提出辞职。 总之,无论是用人单位还是普通劳动者,我们在自己的工作过程中,都 ...
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满30天便离开了单位,结果被单位以违反《劳动合同法》的相关规定为由扣除了一个月工资3200元。张女士认为单位的做法不合理,遂求助工会。某工会劳动争议调解 的工资还在公司未发,无奈只能放弃一个的工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位,可单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-528592.html -了解详情
满30天便离开了单位,结果被单位以违反《劳动合同法》的相关规定为由扣除了一个月工资3200元。张女士认为单位的做法不合理,遂求助工会。某工会劳动争议调解 的工资还在公司未发,无奈只能放弃一个的工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位,可单位 ...
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,违反我国《劳动合同法》相关规定,属于无效的规定,原告只要提前一个向被告公司提出书面辞职报告,就可以辞职,不需要按照被告公司规定的还需要求副经理批准后 年818日到被告公司工作,至原告2011年221日申请辞职,被告都未与原告签订劳动合同,用工时间已经超过一年,可以视为原、被告之间订立了无固定 ...
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单位一直没有按照国家法律规定给张某缴齐社会保险,张某终于决定于07年4提出辞职,并申请劳动仲裁,要求该汽车公司为自己补缴所拖欠的养老保险,令张某没有 措手不及,无法在一周内找到工作继任者,所以要求 的张红按照劳动法的规定,再工作一个,给公司法定的缓冲期,可由于张红担心为此错过新公司的工作,是置原 ...
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单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的,劳动者可以提出解除劳动合同,并可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者以“个人 如果合同履行期间谢某提出辞职,应提前一个提出,经公司批准后办理各项工作交接方可。2011年725日,谢某向该公司递交辞职申请,在公司尚未 ...
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为赵先生办理离职手续,虽经多次交涉,但公司仍一拖再拖。无奈之下,赵先生申请了劳动仲裁,但公司对仲裁结果并不认同,并向法院起诉,请求支持公司有权在 ,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。赵先生提前一个书面提出辞职申请,离职前,已将参与的7个项目与部门同事进行了交接,公司也并未对 ...
//www.110.com/ziliao/article-643956.html -了解详情
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