三楼阳台摔下，是原告自己的过错，张某无需承担赔偿责任。原告受伤后，某装饰公司支付了4名搬运工每人100元的人工费，还支付了原告12500元的医疗费， 损害要求赔偿时，可以找到明确的雇主进行索赔。【法官回应】劳务的实际受益者应认定为雇主上海市浦东新区人民法院连宏元是该案的承办法官，他认为，雇佣法律关系， ...
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三楼阳台摔下，是原告自己的过错，张某无需承担赔偿责任。原告受伤后，某装饰公司支付了4名搬运工每人100元的人工费，还支付了原告12500元的医疗费， 损害要求赔偿时，可以找到明确的雇主进行索赔。【法官回应】劳务的实际受益者应认定为雇主上海市浦东新区人民法院连宏元是该案的承办法官，他认为，雇佣法律关系， ...
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三楼阳台摔下，是原告自己的过错，张某无需承担赔偿责任。原告受伤后，某装饰公司支付了4名搬运工每人100元的人工费，还支付了原告12500元的医疗费， 损害要求赔偿时，可以找到明确的雇主进行索赔。【法官回应】劳务的实际受益者应认定为雇主上海市浦东新区人民法院连宏元是该案的承办法官，他认为，雇佣法律关系， ...
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楼阳台摔下，是原告自己的过错，张某无需承担赔偿责任。原告受伤后，某装饰公司支付了4名搬运工每人100元的人工费，还支付了原告12500元的医疗费 损害要求赔偿时，可以找到明确的雇主进行索赔。 【法官回应】 劳务的实际受益者应认定为雇主 上海市浦东新区人民法院连宏元是该案的承办法官，他认为，雇佣法律关系 ...
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三楼阳台摔下，是原告 自己的过错，张某无需承担赔偿责任。原告受伤后，某装饰公司支付了4名搬运工每人100元的人工费，还支付了原告12500元的医疗费， 损害要求赔偿时，可以找到明确的雇主进行索赔。 【法官回应】 劳务的实际受益者应认定为雇主 上 海市浦东新区人民法院连宏元是该案的承办法官，他认为，雇佣 ...
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李某和公司并不属于劳动关系 经佛山市禅城区人民法院一审判决：认定李某和公司存在劳务关系，判决公司按照80%的责任比例向李某赔付各项损失及精神损害赔偿，共计： 为，李某与公司之间是属于何种关系，公司是否有责任赔付李某受伤的各项损失。 李某是公司临时雇用的搬运工，不具有劳动关系中的稳定性，从属性、管理性的 ...
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而导致受伤，存在一定的过错，李某无需承担赔偿责任。原告受伤后，某装饰公司支付了4名搬运工每人100元的人工费，还支付了原告4000元的医疗费，某装饰公司 设备，限定工作时间，且所提供的劳动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽合同关系区别明显。雇员受雇主控制、指挥、监督 ...
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司机为图方便省力，将货车车厢顶高形成一定角度来搬运水泥，在车厢里的搬运工却不慎从车厢滑落，被同时滑落的水泥砸伤，被送往医院救治，花去医药费一 为：伤残十级，后续治疗费（取钢板螺丝钉内固定费用）根据实际治疗费凭医院正式发票予以认定。事发后，聂龙孙支付廖保庚有关费用5000元，双方为其余赔偿事宜协商未果。 ...
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被告王某之间不存在劳动关系，不应按照2016年中山市人力资源市场工资指导价位装卸搬运工的工资3767元/月计算原告罗某的误工费；原告罗某未提交证据证明其住院 录音中王某已让罗某找房东，电梯出现问题导致罗某受伤，应由电梯的所有者和管理者承担责任；确认小榄人民医院出院记录、出院病人疾病证明书、新余市人民 ...
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驾驶，车撞到路边大树侧翻，造成车损，李某及张某受伤。经交警部门认定，李某对此负全部责任。2009年6月，李某向被告滕州市劳动和社会保障局申请工伤 是运送牛奶的运输工具，属于在工作场所内。从履行工作职责看，虽然李某的本职工作是搬运工，但其具有驾驶货运车辆的资格，其驾驶该车辆不属于《工伤保险条例》第16条 ...
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