（一）在全区教育系统进行通报批评；（二）该学年度考核不合格，扣发12个月绩效工资（从2013年9月1日起扣发）；（三）取消三年职称评聘，评优评 提起行政诉讼，要求撤销《情况通报》中第二项处理决定。 【分歧】 该案中对于教育局对教师处罚是否为行政具体行为，存在以下两种分歧： 第一种意见认为黄某是区十小的 ...
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原告已经61周岁，超过国家法定退休年龄，误工费不予支持；职业证明有异议，应该有教师资格证和所在学校聘用证明；原告户籍证明上显示的是居民家庭户口，因为现在都是 原始工资表，原告对其证据存在的瑕疵也进行了完善，原告受伤期间绩效工资3000元未发的事实，本院予以采信，对其请求的误工费予以支持。2015年4月 ...
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奖共181万元，其中包括支付给高某某的回扣10万元，该笔溢价奖以发放绩效工资销售提成的方式造表发放；2012年8月27日，环卫机械分公司支付销售溢价奖 情况。高某某于1981年8月参加工作，至2002年6月，历任鼎城区乡镇中学教师、乡镇干部、乡长、乡镇党委书记等职务；2002年6月至2004年4月， ...
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【案情】 刘某系钢琴教师，2011年7月与某私立学校签订了五年期的劳动合同。2012年5月，刘某又与某培训机构达成口头协议，约定刘某利用 报酬的权利。按劳分配，多劳多得是我国现阶段的分配原则，不少企业实行劳动报酬与劳动绩效相挂钩的绩效工资，因此，即使有固定职业的劳动者，其收入也不一定固定，可能会上下 ...
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【案情】刘某系钢琴教师，2011年7月与某私立学校签订了五年期的劳动合同。2012年5月，刘某又与某培训机构达成口头协议，约定刘某利用 取得报酬的权利。按劳分配，多劳多得是我国现阶段的分配原则，不少企业实行劳动报酬与劳动绩效相挂钩的绩效工资，因此，即使有固定职业的劳动者，其收入也不一定固定，可能会上下 ...
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【案情】 刘某系钢琴教师，2011年7月与某私立学校签订了五年期的劳动合同。2012年5月，刘某又与某培训机构达成口头协议，约定刘某利用 报酬的权利。按劳分配，多劳多得是我国现阶段的分配原则，不少企业实行劳动报酬与劳动绩效相挂钩的绩效工资，因此，即使有固定职业的劳动者，其收入也不一定固定，可能会上下 ...
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案情简介：刘某系钢琴教师，2011年7月与某私立学校签订了5年期的劳动合同。2012年5月，刘某又与某培训机构达成口头协议，约定刘某 并取得报酬的权利。按劳分配，多劳多得是我国现阶段的分配原则，不少企业实行劳动报酬与劳动绩效相挂钩的绩效工资，因此，即使有固定职业的劳动者，其收入也不一定固定，可能会上下 ...
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2009年6月29日针对被告的通知；恢复教师工作岗位；补发2009年7月至12月份的工资和18个月的绩效工资。经原郑州市人事争议仲裁委员会调解，原、 合同，被上诉人没有到岗双方也没有形成事实聘用关系的情况下，判决上诉人支付被上诉人工资系错误判决。故请求：撤销原判，依法改判。 被上诉人苏莫林答辩称：1、 ...
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叁仟陆佰圆。原告支付了鉴定费1300元。 另查明，原告张某某系江安县大井镇某村小学校正式在编在岗教师，因交通事故受伤请病假一年，学校按照病假事假制度扣除该教师每月代课费1300元，每年按10个月核算；扣发绩效工资每月1043元，每年按12个月核算。两项一年共计扣款25516元 ...
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女职工在怀孕前报备,并对未报备怀孕女职工全校通报批评,扣发6个月绩效工资取消两年内评优评先和评定职称,河北传媒学院卷入舆论争议。压力之下,该院6月 了一则案例,一名女老师因插队怀孕,被单位以违反规章制度为由解聘,这名女教师要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿,最终得到了法院支持,这无疑会鼓励更多人在 ...
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