在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的工资。 此外，用人单位应按照本单位工资制度，合理确定劳动者的工资福利待遇，不得以订立无固定期限劳动合同为条件，故意降低劳动者工资水平。 劳动者也要履行法律规定和 ...
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、审计部长，工资每月42000元。2011年7月27日，原告董事会决议被告于合同到期日起不再担任原告副总经理职务。2011年7月29日，原告书面通知被告续签 的条件，用人单位也同样续订无固定期限劳动合同，但双方对无固定期限劳动合同的工作岗位、薪酬待遇协商不一致怎么办？ 对此《劳动合同法实施条例》第十一 ...
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人员，还能享受养老、医疗等保险待遇。 面对金先生的苦恼，单兴山律师建议： 一、金先生可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者连续订立二次 ，用人单位违反法律规定拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自当应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位还应当向金 ...
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劳动合同到期后，告知劳动者与某劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到原公司工作，一般保持工作岗位、工资待遇等条件不变，而对劳动者来说，如果不 存在双方合意，只有用人单位和劳动者双方第三次都同意订立劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位就必须与其订立。这就意味着，若公司不同意 ...
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，后续签至2020年8月3日。即在2020年8月3日合同期满后，被告已符合订立无固定期限劳动合同的条件。原告于2020年8月4日以书面的形式明确告知 ，反诉被告认为疫情期间已经安排了反诉原告带薪休假，反诉被告无需支付未休年休假的工资待遇。按照《大中华考勤管理制度》第6.2条年休假每工作满1年在原基础 ...
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前，双方达成订立无固定期限劳动合同的意向。2011年9月15日，蔡某认为STL公司交其签署的新合同文本较之前的合同实质性降低了其劳动待遇，遂提出异议 该种合同就是为了防止用人单位为降低用工成本（工作年限越长，资方需对劳动者支付的各种费用越多）及防止工作效率降低（劳动者年龄随工作年限不断增加，工作效率因 ...
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缴纳相应的社会保险，且在某某重工公司解除劳动合同后，未在法定期间内向社保机构办理档案转移手续，导致宋某某不能享受失业待遇，给宋某某造成损失。某某重工公司将宋 工作未满10年，也没有连续订立二次固定期限劳动合同，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，未能续签劳动合同的责任不在某某重工公司。故某某重工公司不 ...
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小姐的职位由财务经理变更为销售员，并以此降低员工工资待遇，属于恶意规避签订无固定期限劳动合同的义务。” 员工工作期间患病单位是否该担责 “我公司某员工入职 是在工作中受到刺激得了这种病，公司应成立调查组进行调查并承担相关责任。” 来电的是某公司人力资源干部，她想知道：公司有没有义务进行调查？公司是否有 ...
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占用一定的工作时间，同时也写明学习期间的待遇及学成后的工作安排以及有关要求等款项，作为原劳动合同的补充。这样才能依法保护双方的合法权益，避免发生劳动纠纷 固定期限条款。本案中，张先生虽然具备签订无固定期限劳动合同的[案情结果]张先生虽然具备签订无固定期限劳动合同的条件，但张先生与公司协商一致签订了一份 ...
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占用一定的工作时间，同时也写明学习期间的待遇及学成后的工作安排以及有关要求等款项，作为原劳动合同的补充。这样才能依法保护双方的合法权益，避免发生劳动纠纷 固定期限条款。本案中，张先生虽然具备签订无固定期限劳动合同的[案情结果]张先生虽然具备签订无固定期限劳动合同的条件，但张先生与公司协商一致签订了一份 ...
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