对劳动合同的解除规定了非常严格的法定条件和法定程序，且一旦解除劳动合同，要从员工入职之日开始计算工作年限，每工作一年支付一个月的工资。这样， 。 目前很多企业，为了逃避责任，避免承担高额的解雇成本，想方设法不与劳动者签订无固定期限劳动合同，如果纵容这种行为，势必会损害劳动者的合法权益，也违背了立法的 ...
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原告颜铮依照该司法解释的规定，在庭审辩论结束前提起反诉，其提起反诉的诉讼程序符合司法解释的规定，因此对反诉被告抗辩反诉原告颜铮不能提起反诉的理由不予采纳 期限劳动合同，否则用人单位与劳动者就应当订立无固定期限劳动合同。被告与原告于2014年8月6日签订了合同期限为2014年8月6日起至2017年8月5 ...
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满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （从08年开始计算连续两次签订固定期限劳动合同，第三次就要签订无 而无固定期限劳动合同，没有劳动合同终止的时间。因此，用人单位不能要求终止劳动合同而只能解除劳动合同，法律对劳动合同的解除规定了非常严格的条件和程序，不能 ...
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合同达成协议的。”第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同，但要依法履行相应的程序，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、旷工多久才可以解除无固定期限劳动合同连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的。 ...
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： 本案争议的关键点在于：签订无固定期限劳动合同，用人单位解除的条件有什么特殊规定？员工不胜任岗位，用人单位解除劳动合同要符合什么条件和程序？ 《劳动 ；2、对员工的胜任与否，单位应当建立明确的考核制度。 法律法规： 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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万元成为公司股东。2001年11月26日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定双方建立无固定期限劳动合同关系。2003年12月9日，原告作为某项目经理部 盈利兑现以及承担项目风险。原告在管理期间，由于管理不到位，未严格按照公司程序办事，导致分公司及某国际商城项目发生严重亏损。2006年1月17日，被告 ...
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万州中心支公司应当双倍支付2010年1月1日至12月31日未与原告陈**签订无固定期限劳动合同的双倍工资，其理由如下： （一）分析一下该劳动合同的 签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额50685.50元。据上所述，原被告2010年1月1日签订的劳动合同内容不合法、形式不合法、签订劳动合同的程序不合法、 ...
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劳动合同。【败诉节点提示】败诉节点一、劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位拒绝订立;败诉节点二、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与 两倍工资;二、如劳动者主动提出或者同意订立固定期限劳动合同的，用人单位应当保留书面提出的相关证据。八、劳动合同订立程序瑕疵的败诉风险提示律师专家支招【 ...
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劳动合同。 【败诉节点提示】败诉节点一、劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位拒绝订立；败诉节点二、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位 工资；二、如劳动者主动提出或者同意订立固定期限劳动合同的，用人单位应当保留书面提出的相关证据。 八、劳动合同订立程序瑕疵的败诉风险提示律师专家支招 【 ...
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决定公示，或者告知劳动者。由于该企业在制订规章制度时，忽视了按法律规定程序操作，发生劳动合同纠纷时，规章制度的法律效力将不被法律认可，这将使企业处于非常 在某企业工作已有１２年，近日，他向企业人力资源部门提出，要求签订无固定期限劳动合同，该企业负责人担心这将形成“铁饭碗”，不利于企业人才流动和管理，王 ...
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