合同。因此，周某起诉至珠海市劳动仲裁委，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金***元和未签无固定期限合同期间的双倍工资差额***元，本案经过劳动仲裁，一审、 一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 ...
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劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。２、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、旷工多久才可以解除无固定期限劳动合同连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位 ...
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根据服饰公司和上海子公司合并后的工作年限主张赔偿金于法有据。 连续工作满十年，公司是否可以拒签无固定期限劳动合同 □案情介绍 2001年12月1日，顾 的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 ...
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重工机械有限公司工作，双方存在无固定期限劳动关系，洛阳某某重工机械有限公司与宋某某解除劳动合同违法，依法应向宋某某支付非法解除劳动合同赔偿金。宋某某与某某 2013年8月、9月工资3799.87元；4、向原告支付拖欠工资部分的赔偿金3799.87元；5、自2002年5月至2007年9月为原告补缴养老 ...
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超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、不续签无固定期限劳动合同的赔偿相关案例 《汕尾大中华国际实业有限公司与 十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。的规定，被告在原告处工作6年整，被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为12035元，原告应当 ...
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可以要求签订无固定期限劳动合同的法定条件，单位拒绝签订的，属于违法终止劳动合同，应该依据《劳动合同法》第八十七条规定，按照员工的工作年限向支付赔偿金。单位辩称 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除 ...
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原告提出签订无固定期限劳动合同的情况下，被告应当与原告签订无固定工作期限劳动合同，但是被告拒绝了原告的申请，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；由于 安排到新用人单位工作，故本院对原告的该主张不予支持．关于原告主张的赔偿金数额，原告离职前12个月月平均工资10180.04元，原告自2008年3月16 ...
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至12月底。2010年1月18日，某公司以银行转账方式支付张某某终止劳动合同的补偿金6,500元。张某某于2010年3月16日申请劳动仲裁，要求某公司 合同，某公司应支付张某某违法解除劳动合同的赔偿金。风险提示：《劳动合同法》明确规定了用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的几种情形，用人单位应当 ...
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，每工作一年支付一个月的工资。2、而无固定期限劳动合同，没有劳动合同终止的时间。因此，用人单位不能要求终止劳动合同而只能解除劳动合同，法律对劳动合同的解除规定了非常严格的条件和程序，不能轻易解除劳动合同否则要承担双倍赔偿金，从入职开始计算。 ...
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劳动关系。在劳动者以未明确加班工资标准及支付方式为由未与用人单位订立无固定期限劳动合同后，表面上看，用人单位可以依据《劳动合同法实施条例》第五条“自 或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的”之规定，不仅解除行为违法，同时还应承担违法解除的赔偿金。因此，对用人单位而言，其未依据《劳动合同法实施条例 ...
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