劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数 自动续延的约定，可能会被认定无效。 因此，用人单位在劳动关系管理上不能偷懒，需要建立起一个完善的劳动合同管理系统：对于新入职员工，及时（30天之内） ...
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的请求能得到支持吗？ 申请人姜某系保温材料厂工人。双方未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。申请人在工伤住院治疗期间，由于皮肤烫伤已达50%以上， 签订的协议不仅主体不合格（申请人之父非本劳动关系当事人），而且内容违反上述劳动法律规定的规定，应属无效协议，申请人应依法享受工伤保险待遇。 在调解不成 ...
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劳动法等法律法规均使用了劳动关系这一术语，但是，什么是劳动关系，法律上的界定并不明确。劳动法第十六条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。所以，过去劳动 但是由于实践中个人买车后挂靠到具有道路运输资格的运输企业的现象比较普遍，司法实践中对于挂靠营运也并非按照无效的民事行为来处理。三、驾驶员与被挂靠人是否 ...
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的劳动合同试用期不得超过六个月。本案中，技术公司与苏某的劳动合同期限是两年，按照上述规定，其试用期最长应该是两个月，但公司却与苏某 这种做法明显违法。试用期超过法定期限会有什么法律后果？ 《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期 ...
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劳动法等法律法规均使用了劳动关系这一术语，但是，什么是劳动关系，法律上的界定并不明确。劳动法第十六条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。所以，过去劳动 由于实践中个人买车后挂靠到具有道路运输资格的运输企业的现象比较普遍，司法实践中对于挂靠营运也并非按照无效的民事行为来处理。 三、驾驶员与被挂靠人是否 ...
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劳动法等法律法规均使用了劳动关系这一术语，但是，什么是劳动关系，法律上的界定并不明确。劳动法第十六条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。所以，过去劳动 由于实践中个人买车后挂靠到具有道路运输资格的运输企业的现象比较普遍，司法实践中对于挂靠营运也并非按照无效的民事行为来处理。 三、驾驶员与被挂靠人是否 ...
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预留施工洞，应由瓦工去凿，但陈某却直接安排钢筋工凿洞，超出了钢筋工的劳动范畴，雇主应是陈某。 第二，适用何种归责原则一种观点认为应适用公平原则 同意第二种意见。其一，根据《建筑法》“承包方必须具备法人资格和资质证书，否则签订合同为无效”的规定，陈某未取得资质证书，又未领营业执照，其与王某补签的建房协议 ...
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预留施工洞，应由瓦工去凿，但陈某却直接安排钢筋工凿洞，超出了钢筋工的劳动范畴，雇主应是陈某。 第二，适用何种归责原则一种观点认为应适用公平原则 同意第二种意见。其一，根据《建筑法》“承包方必须具备法人资格和资质证书，否则签订合同为无效”的规定，陈某未取得资质证书，又未领营业执照，其与王某补签的建房协议 ...
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法律擦边球，因为还没有相关法律，但确实带有欺诈性质，这种合同本身是无效的，也就是骗骗刚从学校里面出来的人。 招转培违法吗 二、学生实习交岗前培训费 程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受理条件，仲裁委员会即应受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动纠纷案件， ...
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盖章的流程是什么？盖章之前审查不审查？证人： 公章在我这里，工作人员到我这里盖，熟悉岗位的人员一般就让人盖公章。一般有主管签字，没有主管签字 提交的工资表显示工资构成为基本工资、加班工资等,双方签订的劳动合同约定申请人月工资为3050元,申请人虽对被申请人提交的工资表及考勤表不认可,但未提交证据证明被 ...
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