：原、被告2016年4月28日下午签订的合同，4月29日早上房产公司还没有上班，李某三就到房产公司门口去等着说明情况，诉争房屋的出卖事宜一直由李 ，协议约定3、甲乙双方在签署本合同之后，如因其中任何一方产生违约导致本合同无法正常履行，则所有赔偿及信息服务费由违约方全部承担。9、甲方承诺此定金在乙方办理 ...
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：原、被告2016年4月28日下午签订的合同，4月29日早上房产公司还没有上班，李某三就到房产公司门口去等着说明情况，诉争房屋的出卖事宜一直由李 ，协议约定3、甲乙双方在签署本合同之后，如因其中任何一方产生违约导致本合同无法正常履行，则所有赔偿及信息服务费由违约方全部承担。9、甲方承诺此定金在乙方办理 ...
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产假于7月3日结束，因产生休息时间较短，产生恢复、哺乳及家庭原因无法正常上班，希望休假至年底，请批准”，当日公司回复不同意黄小姐继续休假。7月 是经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人申请的，用人单位应当批准。 本案中，从双方邮件表述可知，公司 ...
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的安排，在与公司协商工作岗位安排期间，也应按照公司的规章制度返回公司深圳办公地址上班。但是张无极2016年5月4日休完年假后未按公司规定打卡考勤、 不用现场上班、不算旷工，且强行剥夺了工作条件逼迫我无法正常上班，反而以此为借口声称违反规章制度，这是公司故意以调动岗位为手段逼迫我解除劳动关系。【高院裁定 ...
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小王难处不予考虑，告知小王初七无法准时上班按旷工处理，问题：小王初七未能上班是否属于旷工？?首先， 旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤 不请假或请假未批准的情况下，才成立旷工。 ?本案中小王因大雾轮渡停航无法及时返回上班属于不可抗力因素造成，虽然违反单位管理制度，请假未批准，但不应认定为 ...
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志华每日带领一到两名当地老、病村民串到生态园区内实施阻挠园区工作人员上班、生产作业的恶劣行为，前后撕毁园区内6座蔬菜大棚冬季保温薄膜，掀开19座 大棚的冬季保温薄膜，直接导致生态园内蔬菜种植大棚区生产设施受到严重破坏，工人无法正常上班，并致使大棚内种植的莴苣、豌豆苗、大蒜、大白菜等蔬菜品种大规模冻死， ...
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志华每日带领一到两名当地老、病村民串到生态园区内实施阻挠园区工作人员上班、生产作业的恶劣行为，前后撕毁园区内6座蔬菜大棚冬季保温薄膜，掀开19座 大棚的冬季保温薄膜，直接导致生态园内蔬菜种植大棚区生产设施受到严重破坏，工人无法正常上班，并致使大棚内种植的莴苣、豌豆苗、大蒜、大白菜等蔬菜品种大规模冻死， ...
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。 但是本案中从林某主观看，并无无故旷工即违纪的故意，但在被限制人身自由等特殊情况下，无法正常上班，且在被扣留时，已电话联系山姆会员店的相关主管人员，并请求请假。所以对于林某未能正常出勤而认定其构成旷工，显然并不公允。当然要求公司工资照发也没有道理，林某缺勤期间还是按照事假处理 ...
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合同，高某未同意，公司随即没收了高某的工作电脑、工作卡，致使高某无法正常上班。高某认为，其在工作中尽心尽力，不存在任何违纪行为。故此，刘某以 本案中单位的行为属于事实的解除，虽然没有书面的解除通知，但是事实上高某属于被动的无法继续工作，故仲裁委认定属违法解除；2、如何使得年终奖得到支持。通常案件中的 ...
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到另一岗位工作，切断了许先生原来工作岗位的必要办公条件，致使许先生无法正常上班。许先生于2008年6月，向卢湾区劳动仲裁委员会申请仲裁。 仲裁审理过程中 依据。 根据双方庭审中提交的有关证据，公司方的证据明显无法证明其所述事实。鉴于双方关系已经恶化，无法继续履行的情况，后经仲裁委调解，双方协商解除劳动 ...
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