二中院终审改判，支持万先生诉求。 关注二：可以对“旷工”员工进行经济处罚吗？ 如果职工未按规定申请休假，或者用人单位依法不批准职工休假申请，但是 是国家立法机关和政府行政部门，无权在规章制度中设定罚款条款。 当然，如果员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付 ...
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沪01民终7037号整理而成 【案例点评】 1.行政拘留确实不是劳动法律规定的法定解除理由 行政拘留是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政 ，劳动者严重违反用人单位的规章制度也可以解除。 出勤违纪是用人单位规定的常见违纪类型，旷工就是其中经常被使用的解除劳动合同的原因。 此外，有的用人单位还 ...
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规章制度或规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务和勤勉义务，用人单位可以旷工违纪为由解除劳动合同，不具有违法解除的恶意，应当认定用人单位解除的合法性。 其应当忠实履行勤勉的义务，该义务毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定。无故旷工是任何单位都无法接受的行为，杨某无故缺勤五天，已严重违背 ...
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。 个人认为应由用人单位对无考勤员工是否旷工承担举证责任。理由如下：1、《广东省工资支付条例》第四十四条规定“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任 证据不足导致工资请求被驳回。2、对用人单位：制定规范的员工考勤制度，对旷工员工及时通过电话、邮件、发函、甚至报纸公告的形式催促员工上班，保存员工旷工的 ...
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反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的有关对旷工职工的处罚规定。 根据我国《劳动法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有 的，应当承担赔偿责任。” 《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二 ...
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反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的有关对旷工职工的处罚规定。 根据我国《劳动法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有 的，应当承担赔偿责任。” 《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二 ...
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在病假期间先后搭乘飞机往来上海、丽江及成都。为此，徐英收到了公司确认她存在旷工行为的通知，并提出解除双方的劳动合同。该纠纷经过劳动仲裁后，因公司不 自己工作表现良好，对公司解除合同不认可。 法院认为，该公司员工手册规定员工旷工超过2日或1年旷工累计超过6日，公司予以解除劳动合同。公司认定徐英旷工主要 ...
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第一种观点认为：小廖因大雾轮渡停航无法准时返回上班，属于不可抗力的因素导致，不属于旷工。 第二种观点认为：小廖自驾旅游应考虑到天气、堵车等因素，小廖违反 规定。因此，返程堵车或买不到票如系非不可抗力因素造成，同时又违背了用人单位关于旷工管理制度规定的，如不请假或请假未批准的情况下，才成立旷工。 本案 ...
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企业制定规章制度对员工进行管理，只要该规章制度经过民主程序制定，不违反法律法规及国家政策规定，并向劳动者公示即可作为劳动争议案件处理的依据。 那问题来了，企业在 未能说明旷工原因。广某公司根据《员工手册》第十章第十三条的规定：无故连续旷工三天(含)以上者，违纪解除劳动合同，解除与张某军的劳动关系。为此 ...
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协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。1、用人单位以劳动者旷工作为违法公司规定的理由解除劳动合同的基础。用人单位应该合法制定规章制度、劳动者知晓并确认 、下班具有管理权，用人单位对上下班、请假制度的管理往往直接关涉用人单位对劳动者旷工能否举证。3、公司规章制度中应明确相应的请假流程，并且对于事假、病假 ...
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