，企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用? 答：录音录像的证据是可以采用的，但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据 劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、 ...
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二、被上诉人支付上诉人待派期间的工资低于当地政府最低工资标准是客观事实，不论是否经过劳动行政部门责令其限期支付，被上诉人都应向上诉人补足差额工资并加付25 经济补偿。上诉人与被上诉人于2009年1月建立劳动关系并于2012年签订无固定期限劳动合同，但被上诉人于2013年8月20日以第三人改制为由单方面 ...
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1日生效，对企业劳动用工提出更高的要求，特别是不签订劳动合同付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等规定都对建筑企业提供了更高的用工要求，同时即将 材料、设备的情况下，律师还应审查是否存在发包人指定生产厂或供应商的违法情形，发包人指定材料设备，律师可以提醒发包人，按照合同约定，建筑材料、建筑构配件和设备由 ...
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焦点在于劳动合同法第八十二条规定中“应当签订的无固定期限劳动合同”是特指书面劳动合同还是泛指一切形式的劳动合同？是否包括劳动合同法实施条例第七条中规定的“ 关系，最大限度地保护弱势群体劳动者的合法权益。如果一概“视为签订无固定期限劳动合同”而对该种合同的具体内容是什么不加以明确，就会给用人单位留下钻 ...
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仍由我公司缴纳。这种情况下，如果员工工龄已经满十年了，是否得与他们签订无固定期限的劳动合同？如何解决更为妥当？ 【回复】 根据《劳动合同法》第十四条 关于医疗期的相关规定，若与公司签订无固定期限劳动合同的员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司是可以提前30天书面通知，与 ...
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及必要性，同时也帮助劳动者认识到自己的权利所在。 本案的争议源于集团公司在合同到期后未与何先生签订书面劳动合同是否要支付二倍工资，以及未订立书面劳动合同超过 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条： ...
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：1、用人单位应当服从法律所规定的期限。例如用人单位与劳动者连续订立二次固定期合同后，用人单位必须依法与劳动者签订无固定期合同等；2、续订劳动合同应当 四十六条第一款第五项的规定，用人单位维持或者提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意的，用人单位可以终止劳动合同，而不需支付经济补偿金。劳动合同期满 ...
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《征求意见书》，内容为“贾X琨老师，您好！经2013年7月9日领导与签订无固定期限劳动合同员工见面会后，又给您发邮件，要求将您的下一步工作计划告知 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点系二外中心是否违法解除与贾X琨的劳动关系。贾X琨主张二外中心违法解除与其的劳动合同， ...
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劳动合同，根据法律规定，应签订无固定期限劳动合同，双方已形成无固定期限劳动合同关系。 5、病历一份，证明原告受伤的事实，原告在规定的医疗期内， 规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”《劳动合同法》第 ...
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任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动 的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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