发[2005]12号）第一条规定： “用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 财产关系，三是兼有当事人意志与国家意志。其中隶属性是劳动关系的本质特点，是判断是否构成劳动关系的根本标准，隶属性包括人格上、经济上和组织上的隶 ...
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该公司就双方于2010年10月至2011年7月间是否存在劳动关系产生严重分歧，劳动仲裁委员会支持了张某要求确认劳动关系的请求，该公司不服，诉至法院。最终，法院依据事实和法律，判决双方不存在事实劳动关系。 律师评析： 本案中，曹某与该庆典公司成立加工承揽关系，曹某既不是该公司的职工也未以该 ...
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及劳动工具费用，侵犯了其合法权益，于是向劳动部门申请仲裁。劳动部门以“劳动关系不成立，是劳务关系”不予受理。刘某不服，向法院起诉，要求社区“1.为其补缴 关系的经济补偿；4.承担诉讼费”。 二、评析 本案社区与刘某之间是否形成劳动关系或事实劳动关系，是本案争议的核心问题，也是正确处理本案的前提问题。 ...
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的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二○○五年五月二十五日 ...
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的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 发包给不具备用工主体资格 的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在 ...
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该公司的保安人员应当也享有工伤保险，因此并不因为其与该公司没有签订劳动合同而不成立劳动关系，故应驳回原告起诉。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 团体和依法登记的个体工商户，无论他们是否和劳动者之间签订有劳动合同，他们工之间的关系都属于劳动关系，是一种事实的劳动关系。根据《工伤保险条例》第六 ...
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种内部关系。2、被告王春为徐一开车，是否属于事实劳动关系？如果上述观点成立，则被告为徐一开车，即为原告开车。况且合同中约定：原告向车主提供合格 培训，所以，被告向原告交纳了安全保证金和管理费。双方实际上是一种附条件的管理关系。原告只是一个管理机构，只对挂靠自已单位的车辆及其人员进行管理，收取一定的管理 ...
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，每节课25元，其他福利待遇与其他在编老师待遇相同。双方未签订书面劳动合同，学校亦未给王某缴纳各项社会保险。2010年6月30日，学校 诉讼。 【审理】 山东省日照市东港区人民法院经审理认为，原被告之间存在事实上的劳动关系，认定双方劳动关系成立，驳回原告要求支付经济补偿金等其他诉讼请求。判决后，原被告 ...
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亦应提高依法维权意识，工资被拖欠时可以及时拨打12333进行反映，或者提起劳动争议仲裁、诉讼，及时维护自身权益。 审理法院：建湖县人民法院 案例三：劳动者严重 二倍工资及拖欠工资，不能成立。 法官寄语 股东在公司担任职位，从事一定工作的情况并不少见，股东与公司之间是否形成劳动关系，是实务中经常遇到的 ...
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份劳动合同无法作为孙某某与基展公司之间成立劳动关系的认定依据；此外，鉴于孙某某无证据证实承诺书的书写人与书写时间，且承诺书形式与内容均存在瑕疵，故 诉讼代理人资格时，一般也只采取形式审查的方式，仅审查工作人员是否提供了其与当事人存在劳动关系的材料证明，而无法对这些书面材料的真实性予以审核，一些由当事人 ...
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