只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费 合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算; 5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续 ...
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影响大的公益案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如 补偿。而解除原先的劳动合同，与新单位签约后，将必然造成员工的工作年限无法连续计算，这是不合理的。 根据法律规定员工组织调动的，如果新单位自愿继承员工在 ...
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的工龄是多少年以及自己临时工的工龄是否被认定。其二，退一步讲，即使原告知道第三人没有将原告从事临时工的工龄计算为连续工龄也不能推定原告知道被告 临时工（包括季节工等）。被告将原告1990年12月25日前的用工性质定位为家属工，只是凭天津石化公司对原告的称谓，但天津石化公司 没有任何权利去决定一个劳动者 ...
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劳动合同是否违法。一、徐某某在农工商公司及沪铁分公司的工龄是否应当连续计算首先，关于徐某某进沪铁分公司工作的原因，沪铁公司与沪铁分公司认为系因沪 予以确认。其次，徐某某于2004年5月到农工商公司协商解除劳动关系，并办理退工手续。在原审当事人提供的证据中，农工商公司在解除劳动合同经济补偿金补贴审批表中 ...
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年12月31日止，停薪留职期间停发工资及各种补贴，工龄连续计算等。停薪留职期限届满后，原告处于息工待岗状态，双方未再签署停薪留职协议。2001年7月至 是否存在漏算、1997年1月至2001年6月期间是否发放息工待岗生活费以及住房公积金是否补缴等问题发生争议。2009年2月16日，原告向湖南省劳动争议 ...
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重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10年以上需订立无固定期限劳动合同的规定。 用人单位的这种做法，是否能够规避无固定期限劳动合同的 或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 ...
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根据服饰公司和上海子公司合并后的工作年限主张赔偿金于法有据。 连续工作满十年，公司是否可以拒签无固定期限劳动合同 □案情介绍 2001年12月1日， 事项。 □律师点评 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案中主要涉及工作年限的计算、无固定期限劳动合同订立条件、劳动合同终止的法律后果等。 一、劳动者非 ...
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第二十六条关于侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算的规定，一审法院判决资阳公安分局向黄学平支付限制人身自由赔偿金1755．7 三人中兴公司与被上诉人鑫工公司之间的债权债务纠纷问题，不属本案审查范围，双方当事人可以通过民事诉讼等合法途径另行解决。 资阳公安分局是否应当就其扣押 ...
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内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。 20、劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定 年三月十七日 附： 山东省高级人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的请示（鲁高法函[2009]31号） 最高人民法院：东营市 ...
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待遇的差额14880元或20472元；8、改判云*公司支付2010年至2011年连续用工增加工资差额共计2400元；9、改判云*公司支付祝**2009年6月至 追加北京*纪武汉分公司为本案当事人的请求不予支持。二、祝**获得的劳动报酬是否存在同工不同酬的问题。祝**主张在其进云*公司之前，该公司的保安 ...
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