卡刷脸进入，是否就可以视为受到某某区法院和某某市中院的纪律和制度约束，认定这些劳务派遣人员与某某区法院和某某市中院存在事实劳动关系呢？！ 二 与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记 ...
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建立以下用工管理台账，真实、准确记录各种用工信息： （一）职工名册。包括建立劳动关系的劳动者和被派遣劳动者的姓名、性别、身份证件号码、户籍地址及现住址 监察，依照本条例执行。 第五十七条依法应当办理营业执照没有办理或者已被依法吊销营业执照的单位有劳动用工的行为，以及未经许可擅自从事职业中介活动的行为， ...
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，因无法确认劳动关系，北京市海淀区人力资源和社会保障局未向上诉人出具书面材料。 原审法院认为，本案的争议焦点是上诉人的工伤认定申请是否超过法定期限 10日间双方存在劳动关系后，上诉人拿着生效裁决前往北京市海淀区人力资源和社会保障局申请工伤认定，却被书面告知其工伤认定应当向用人单位营业执照注册地社保部门 ...
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1至4号证据用以证明被告的工伤认定程序合法。 工伤认定申请书、身份证明。 营业执照。 单位对限期举证的回复。 银行卡开设信息的证明。 证言 通话录音 工号174 门诊病历 关系，庭审中原告虽予以否认，但未提交证据反驳，原告否认与第三人存在劳动关系的异议不成立，本院不予支持。 综上，被告作出的寿人社工伤 ...
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。以上1至4号证据用以证明被告的工伤认定程序合法。工伤认定申请书、身份证明。营业执照。单位对限期举证的回复。银行卡开设信息的证明。证言通话录音工号174门诊病历、 劳动关系，庭审中原告虽予以否认，但未提交证据反驳，原告否认与第三人存在劳动关系的异议不成立，本院不予支持。综上，被告作出的寿人社工伤认字（ ...
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或者公司章程，以及决议内容是否违反公司章程。在未违反上述规定的前提下，解聘总经理职务的决议所依据的事实是否属实，理由是否成立，不属于司法审查范围。 未上诉，判决已发生法律效力。裁判理由法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动 ...
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依照法定职权决定。 依照本条例规定被吊销资质证书的，由工商行政管理部门吊销其营业执照。 第七十六条国家机关工作人员在建设工程质量监督管理工作中玩忽职守、滥用职权、 的处罚规定。未取得资质证书承揽工程勘察、设计、施工、监理任务的，因其本身就不具备行为资格能力，其行为是严重违法行为，无论是否造成危害后果都 ...
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、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社保经办机构申办社会保险登记，失业人员应当持本单位为其出具的终止或解除劳动关系 系关于社保经办机构职责的规定。 1、社会保险登记。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社保经办机构申请办理社保登记 ...
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依照法定职权决定。依照本条例规定被吊销资质证书的，由工商行政管理部门吊销其营业执照。第七十六条国家机关工作人员在建设工程质量监督管理工作中玩忽职守、滥用职权、 单位的处罚规定。未取得资质证书承揽工程勘察、设计、施工、监理任务的，因其本身就不具备行为资格能力，其行为是严重违法行为，无论是否造成危害后果都 ...
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文件，包括其前身组建、及其成立后的兼并、合并 或收购、重大资产出售等文件； 7、公司目前所设立的分公司的设立批文、营业执照、税务登记证（如有） 程序； 18．所有前述清单未包括的其它对公司经营有重要影响的合同； 19. 以上各项合同的实际履行情况。 六、 关于公司的劳动关系及社会保险 1、所有公司为 ...
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