仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担 的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先，劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利，所主张权利的给付期间可以自入职 ...
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故朱某诉请的2010年11月1日-2011年4月30日未签订劳动合同双倍工资差额的仲裁请求因已过仲裁申请时效而应被驳回。甲公司代理人提出未签订 工资。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以 ...
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逐月起算。 【基本案情】 再审申请人韩某因与被申请人深圳市某某某家具配件有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市中级人民法院（2014）深中法劳终字第2454号民事 的2010年2月6日至2011年1月4日的未签订劳动合同二倍工资差额，已经超过一年的仲裁时效，二审判决对该主张不予支持，并无不当。至于 ...
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及解除劳动关系经济补偿金。仲裁委裁决服装公司向李某支付未签订劳动合同双倍工资差额，驳回了李某的其他仲裁请求。服装公司不服该裁决，向北京市通州区人民法院提起诉讼。通州 为准，即自当事人知道或应当知道其权利被侵害时起计算时效期间。具体到未签订书面劳动合同双倍工资的时效起算点应为自用工之日起满一个月的次日， ...
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年10月28日无故辞退陈某，而岳阳某公司在2018年6月向陈某支付劳动报酬xxx元，7月支付xxx元，8月支付xxx元，9月支付xxx元，10月 的诉讼时效不予支持，本律师认为本案陈某要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资并没有过时效。根据《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准（试行）》第四十条规定：用人 ...
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工资，你向单位主张的时间长短是不同的。 (1)对于正常工资，你可以在发生劳动争议的一年内提出; (2)对于对用人单位的惩罚性工资在多长时间内可以向用人单位 注意的是，已超时效，不再支持双倍工资。怎么样去要两倍工资赔偿?可以直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关证据，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资 ...
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劳人仲案字（2018）968号【委 托 人】郑**(申请人)【审理程序】仲裁【代理结果】调解结案【代理单位】广东熊何律师事务所【主办律师】黄 委员会作出仲裁调解：佛山市南海区**餐厅一次性向邹*支付21000元。三、争议焦点是否超过诉讼时效四、律师点评 用人单位如果未依法在一个月内与劳动者签订劳动合同 ...
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签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求已经超过仲裁时效。法院经审理认为：本案争议的焦点是工资支付和未签订劳动合同情况。关于工资一节，首先杜某作为杰丰睿 未进行合理说明，杰丰睿公司主张上述款项中存在包括杜某工资的可能性；再次双方未约定工资标准，杜某以北京市最低工资标准作为基数，缺乏合理性。综合上述原因，本院 ...
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差额时效期间截止至 2009年12月31日， 2009年5月6日的双倍工资差额时效期间截止至 2010年5月6日；如果吴某于 2010年4月10日向劳动 的仲裁时效期间和关于中断中止的一般性规定，以未签订劳动合同期间的“终点”为仲裁时效期间的起算点。 可见，一、二审判决是正确的。附： 1、《中华人民 ...
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差额时效期间截止至 2009年12月31日， 2009年5月6日的双倍工资差额时效期间截止至 2010年5月6日；如果吴某于 2010年4月10日向劳动争议 年的仲裁时效期间和关于中断中止的一般性规定，以未签订劳动合同期间的终点为仲裁时效期间的起算点。 可见，一、二审判决是正确的。附： 1、《中华人民 ...
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