劳动关系。律师说法：超过法定退休年龄与单位签订协议 是否属于劳动关系？劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动法律、法规保护所产生的法律关系。用人单位与劳动者未签订劳动合同,而劳动者在用人单位的管理下从事劳动 ...
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向其支付劳务费。 律师评析： 双方签订的劳动合同是否有效？ 虽然甲入职A公司时尚未毕业，但属于年满16周岁的公民，甲属于适格的劳动关系主体，且双方签订、履行 格的劳动主体，可以与用人单位签订劳动合同，享受劳动待遇。用人单位不能以劳动者未毕业为由主张不存在劳动关系。 文章摘自网络，如有侵权，请联系删除。...
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解析： 本案争议焦点：双方签订的劳动合同是否有效？ 虽然甲入职A公司时尚未毕业，但属于年满16周岁的公民，甲属于适格的劳动关系主体，且双方签订、 格的劳动主体，可以与用人单位签订劳动合同，享受劳动待遇。用人单位不能以劳动者未毕业为由主张不存在劳动关系。 4.法律规定： 《中华人民共和国民法总则》第十七 ...
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是否应由被告伯乐公司向原告支付未签订劳动合同的双倍工资，双方 是否至今仍存在无固定期限劳动合同，劳动关系是否已经解除，解除劳动合同应否应支付经济补偿金；2 站撤销，原告被安排至宝桥公司质量管理部从事普工工作，这一变动，是否属于应重新签订劳动合同的情形，对此，有两种意见，第一种意见认为，原告与伯乐 公司 ...
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那么如果在试用期没有签订劳动合同还需要支付双倍工资吗？【案情概述】黄某于2012年5月进入某公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定合同期限 劳动合同；二、不论是否已签订书面劳动合同，劳动关系均自用工之日起建立。试用期内是否应签订书面劳动合同，关键在于确定试用是否属于用工。那什么是劳动合同法 ...
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提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是，小李主张的“劳动关系”未被仲裁机构及法院采信，索要二倍工资也未 ，根据以上案例，特殊“劳动者”应仔细辨认与单位发生的纠纷是否属于法律意义上的劳动争议纠纷。如纠纷性质并不属于劳动争议纠纷，则无需向仲裁机构提起仲裁申请再以同样 ...
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【案情】黄某于2012年5月进入某公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。2012年10月，黄某 书面劳动合同；二、不论是否已签订书面劳动合同，劳动关系均自用工之日起建立。试用期内是否应签订书面劳动合同，关键在于确定试用是否属于用工。那什么是劳动合同法上 ...
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且一审法院对该问题的认定符合证据规则及相关法律规定，应当予以认可。王中美主张未签订劳动合同双倍工资差额，依法律规定应给予11个月的双倍工资，但因在应 5月18日，法院判决：驳回上诉，维持原判。 评析 本案的争议焦点一是双倍工资是否属于劳动报酬（工资），二是应自何时计算时效。对此，有两种不同意见：第一种 ...
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原则． 人事经理不签订劳动合同是否可以要求公司支付双倍工资？ 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 的，用人单位可以不向劳动者支付二倍工资。 本案中，李某作为单位的人事经理，属于需要签订劳动合同的范围，而且人事经理的主要职责就是帮助用人单位履行劳动法律 ...
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（劳动合同法第二条），具有组织性又以该组织名义对外招聘，那么是否进行工商登记并不影响其与劳动者建立劳动关系。比如正在设立过程中的公司，需要员工办理各种筹备事务， 的合同，公司成立后，承继其权利和义务的，成立后的公司为合同当事人。但是未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任，在公司成立之前并未产生，因为并不存在 ...
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