未约定工作时间和休息休假 -案例分析搜索

用工协议是否可视为劳动合同？必备条款是检验的标准

居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保障；（八）劳动、劳动纪律和劳动关系的解除，对于合同期限、工作时间、休息休假、社会保障等均未约定。因此，该《用工协议》不完全具备《劳动合同法》第十七条所规定的必备要件 ...

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劳动合同

或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙第四十条、第四十一条的规定解除本合同：（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2） ...

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劳资纠纷经济索赔案

而不是不定时工作制，更不是综合计算工时工作制，只要考勤卡上记录的工作时间超出了双方约定的标准工时，就应当认定加班事实存在，更何况，在一般情况下，罗的必备条款必须包含：劳动合同期限、劳动报酬、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护劳动条件和职业危害防护等九项内容。简历登记表、入职 ...

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劳务派遣协议书

保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。三、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。 3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权 ...

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劳动合同纠纷

专家支招】一、先订合同再上岗，或者虽暂未订立合同，但也应以书面形式约定劳动报酬。二、已订立劳动合同的，劳动合同中对有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当 ...

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职工变相不签劳动合同单位不一定要支付双倍工资（案例评析）

的，适用国家有关规定。【败诉节点提示】败诉节点一、招用劳动者未订立劳动合同，也未约定或未明确约定劳动报酬；败诉节点二、虽已订立劳动合同，但劳动合同对或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八） ...

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中华人民共和国劳动合同法(中英文)

工作内容和工作地点；}0{(4) The work contents and place;0} {0（五）工作时间和休息休假；}0{(5) The work time, rest and vocation;0} {0（六）劳动报酬；}0{(6) The remunerations;0} {0（ ...

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北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪

月金额的争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时待遇。 23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人 ...

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劳动关系与劳务关系之区别是什么

劳动者的工作时间和休息休假，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。对于劳务合同而言，除双方另有约定以外，和防护设备。在劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供，如果合同中未做约定的，一般情况下应由劳务提供者提供。因为劳务关系中，劳务提供者的义务主要 ...

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劳务关系与劳动关系的区别

劳动者的工作时间和休息休假，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。对于劳务合同而言，除双方另有约定以外，和防护设备。在劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供，如果合同中未做约定的，一般情况下应由劳务提供者提供。因为劳务关系中，劳务提供者的义务主要 ...

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