虽然为劳动者办理了社会保险，但单位迟迟未与劳动者签订书面劳动合同，而且未经劳动者同意降低工资至2600元，构成违法降职，劳动者随之提出辞职。劳动者委托律师提起劳动 补偿金￥7632元。被申请人并不是只安排申请人一个人周六加班，是安排全体员工上班。申请人有2013年11月和12月的两张考勤表照片为证，以 ...
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请求：裁决由被申请人向申请人支付2011年10月至2012年3月未足额支付的工资共计49654.00元；裁决由被申请人支付申请人垫付的上海某处办公费用共计6778.9 被申请人主张其以申请人不能胜任工作为由调整了中请人的工作岗位并相应降低了申请人的薪资标准，因被申请人未就其主张提供合法有效的证据，故对 ...
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违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。二审法院经审理后，认同一审法院的观点，科技公司未经王某同意降低其工资标准，显属违约。一审法院根据劳动合同法的相关规定，判决上诉人向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，于法有据，应予支持。职工曾提出辞职也要支付赔偿金王某提出的诉讼经仲裁、 ...
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。这名负责人还告诉记者，根据公司的内部规章制度和岗变薪变规则，公司认为降低其薪资水平并无违法之处。 庭审中，该公司提交了其母公司网站上发布的 所采信。 按照常规，劳动合同的变更应当经过用人单位与劳动者协商一致，原则上未经劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者岗位和薪酬待遇。但《劳动合同法》第40条规定 ...
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其工作岗位，这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位 纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对 ...
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其工作岗位，这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位 单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。刘明系国有企业合同制员工，根据劳动和社会保障部办公厅《关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关 ...
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，承包人承担连带责任。 38.4 分包工程价款由承包人与分包单位结算。发包人未经承包人同意不得以任何形式向分包单位支付各种工程款项。 39. 不可抗力 39.1 不可抗力包括因 第11．1款原因终止分包合同，分包人可以得到：已完工程价款、分包人员工的遣散费、二次搬运费等补偿。如本合同第11．1款约定的 ...
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，但如果调岗具备合理性，基于企业的管理自主权，员工应当服从。 面对企业不太合理的调岗，比如降低了工资、降低职位、工作内容与原岗位毫不相关等，员工可以拒绝 系对双方劳动合同内容的实质性变更，公司未就调岗行为的合理性作出说明，在未经王某许可同意的情况下，公司收取工作设备的行为已经为王某正常工作设置了障碍， ...
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协会发布的《关于防范通过网络平台从事非法金融交易活动的风险提示》，境内机构未经我国金融监管部门批准通过互联网站、移动通讯总段、应用软件等各类网络平台为境内客户 ，虽然平台赚取了客户亏损与客户对赌，但最终检察院还是同意将罪名由诈骗罪改为非法经营罪，老板的刑期也相应的得到大幅度的降低。 第三辩护思路：降低 ...
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安排。事实上，依据《劳动法》的规定，在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不需要征求劳动者的意见 的实际工资数额，以防对工资金额产生争议。 2、对于用人单位而言，应当建立健全加班审批制度和加班费支付制度，以降低和控制加班费成本，并有效激励员工的加班的积极性 ...
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