而继续用工，劳动者提出公司应向其支付双倍工资差额。公司答复，只有首次用工合同未签署存在支付双倍工资的义务，续签不存在。劳动者遂提出离职，辞职邮件写明 期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。 案件结果： 本案劳动者仲裁请求为未签书面劳动合同双倍工资差额，以及按工作年限每满一年一个月工资标准的经济补偿金， ...
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劳动仲裁，要求公司支付2010年6月1日至2010年12月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额98965.52元。日前本案已审结，顾小姐的仲裁请求未获 ，因公司原因未能及时续签合同，尽管公司于2010年12月20日与顾小姐补签了书面劳动合同，但是并不能免除公司支付顾小姐双倍工资的义务。 二、劳动者 ...
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首次签订或续签合同时，超过一个月不满一年之内未签订合同，这种情况公司做法违法，员工可以主张双倍赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。应当从该签订而不签的时间点算起。 情况三： 首次签订或续签合同，超过 ...
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条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 2、劳动合同约定自动续签有效吗？ 根据劳动合同类型法定的原则，超出的类型不具有合法性，此类约定 或发起人雇佣的），双方在该期间的关系不适用劳动法律法规来处理，故劳动者如主张筹建期间未签定劳动合同的双倍工资补偿缺乏法律依据，难以得到支持。 8、二倍 ...
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月1日，2007年3月1日至2008年3月1日。合同到期后，双方未续签合同，但XXXX仍在XXXX县联社食堂从事炊事员工作。2010年，XXXX 与XXXXXXXX签订无固定期限的劳动合同；三、由XXXX县联社向XXXX双倍支付2010年2月至2010年12月31日止的工资630元×11个月×2－11 ...
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合同即将到期，厂方拿来一份打印好的续签劳动合同通知让他签字。吴某看完合同后，发现合同上的劳动强度比过去加大很多，而工资没有提高。吴某对此表示疑义，厂方态度 82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，邹某和韩某等有权要求企业向其 ...
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签订劳务合同，同年3月20日上海外服根据代表处提供的派遣员工名单与张某某续签劳动合同、派遣协议，期限为2008年1月2日至2010年1月1日，上海外 2008年度13薪8,600元，支付2008年1月1日至3月20日未签订劳动合同的双倍工资21,885元，代表处、南油外服、上海外服连带支付2007年1 ...
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向张某征询续订意见，张某均在续订征求意见书上签字，同意续签1年固定期限劳动合同。而在第一次劳动合同期满后，某公司实际与张某签订了期限为3年的合同 后，我们对本案作出如下分析： 1、公司是否需要支付张某未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？ 根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次 ...
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，记者采访了北京市炜衡律师事务所劳动法专业律师单兴山。连续签10年合同，有权要求签订无固定期限劳动合同40岁的金先生，来自河北一个山区县，他在乡镇 向用人单位主张没有签订书面劳动合同的双倍工资。”用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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马先生提出如下法律建议：1、公司在合同期满后，未在一个月内与马先生续签书面劳动合同，依法应支付11个月的双倍工资;2、公司虽然支付了加班费，但标准 要做好，尤其是经济补偿金这一项，一点要先以书面形式并以法定的理由提出解除劳动关系，此后才可以以此为由主张经济补偿金，如若不然，经济补偿金的诉求很难得到支持 ...
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