教师因病被辞退，主张补偿缘何未获支持 上海君拓律师事务所劳动法律师 李华平 案情简介： 王某系上海市某某学校（事业单位）的在编教师，学校与其签订了 合同、工伤赔偿、薪酬休假等劳动争议人事案件、教育法律服务、公司法律顾问等业务。成功代理了数百起劳动人事争议仲裁诉讼案件，长期致力于劳动法律培训工作，担任 ...
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鹏门诊用去医疗费946元，用去的交通费244元，徐军鹏在三才实业公司工作2003年1月份的工资收入为1235元。 原审判决认为：徐军鹏与三才 元/月×10个月=13230元和一次性工伤辞退费1323元/月×15个月=19845元。五、原审判决驳回徐军鹏要求三才实业公司承担仲裁费用600元的诉讼请求没有 ...
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出证据，证明你的工作表现的确达不到这岗位要求说明上定义好的工作要求。 当你遇到试用期内被辞退的情况时，可以比照以上内容，看公司是否有充足且合法的 来说，试用期内被辞退，劳动者能得到的赔偿金额最高也只是1.5个月工资。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； ...
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的法定强制性义务。申请人在被申请人单位连续工作13年半，被申请人没有为申请人办理任何社会保险，属于严重违法行为，仲裁庭应当依法支持申请人要求被申请人补办社会保险的请求 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。申请人自与C公司签订合同到被辞退，远远超过了所谓的试用期，试用期之说不攻自破。 其二，适用《 ...
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原告即严格按照《广东省职工工伤保险条例》的规定伤残七级的赔偿标准赔偿，如评定为七级以上，则以保险公司赔偿数额先支付给被告，后再按《广东省职工工伤保险条例 十九条明确规定，被保险人因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作。被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同 ...
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被申请人无故终止劳动合同。申请人在被申请人公司工作时间长达有20年，怎么可以说是临时用工呢。 被申请人违反《劳动合同法》规定无故终止劳动合同，应按《 ）第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险等遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院 ...
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劳动合同的经济补偿金1127568元，并支付一个月工资6万元。 案情二 2006年3月，江小姐进入上海某计算机公司工作，双方签订3年期劳动合同。 一年后，公司 拖欠工资，请求法院判决不支付经济补偿金等费用。 江小姐辩称，因公司单方面解除劳动合同并要求办理离职手续，才填写《离职结算单》，并于10月10日 ...
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依法查清事实，导致定案事实认定错误 1、清科公司根据张柏芝主管王**的违法辞退要求，经过公司负责人的决议，依据公司离职管理制度的规定，采用威胁、胁迫和 和克扣加班工资等等，迫使张柏芝最终被迫离职并办理工作交接手续，双方之间对于年终奖金、提成工资、加班工资等等重大争议事项均未达成一致意见，双方之间亦未 ...
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不愿换岗位被单位强行辞退2007年7月，三十岁出头的吴女士与某工程设备公司签订了为期一年的劳动合同。按照合同约定，正式上班后主要从事项目采购工作 女士调动工作岗位，并以吴女士未到新工作岗位达3日将其定性为旷工，解除与吴女士的劳动合同，这一做法不符合法律规定。吴女士要求公司支付经济补偿金及补发工资的诉讼 ...
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出资人同意而转让股权，实际出资人往往认为名义出资人未实际出资而无股东资格，无权处分股权，从而主张股权转让协议无效，或者请求赔偿损失。如果实际出资人不能证明受让股权 资格较有密切联系的企业，职工辞职或被辞退等原因离职，职工有权要求退股，由职工持股会收回或由公司收购。公司及职工持股会或工会也有权强制离职 ...
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