合伙关系而非雇佣关系，判决驳回了李某的诉讼请求。 本案的争议焦点是原告李某与被告关某之间是合伙关系还是雇佣关系。农村劳务中，常出现这样的情形：劳务人员中一人有活，即叫上其他人，以期合作完成。在劳动中若发生了人身伤害，不少人由于对合伙关系和雇佣关系认识不清，往往错误起诉。 雇佣关系一般是指 ...
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被告处从事小时工工作时，自带劳动工具和设备，报酬也是一次性给付，因此，小军和被告之间的关系并非雇佣关系，应认定为承揽关系。 另外，小军等三人工作 于某与房东之间系雇佣关系还是承揽合同关系的认定，成为庭审焦点。判断双方系承揽关系还是雇佣关系，应考虑如下因素：其一，双方是否具有人身依附关 系，即一方是否须 ...
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泰公司述称，同意一审判决，请法院依法判决。 原审被告华普公司述称，不管是劳务关系还是劳动关系，华普均不应当承担赔偿责任，请法院依法裁判。 闫华向一审法院起诉 证人史某出庭所作证人证言，因双方系雇佣关系，闫华及华普公司均认为双方存在利害关系，且闫华对该证人证言真实性、关某、合法性亦不予认可，本院不予采信 ...
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公司述称，同意一审判决，请法院依法判决。 原审被告XX公司述称，不管是劳务关系还是劳动关系，XX均不应当承担赔偿责任，请法院依法裁判。 闫X向一审法院起诉 证人史X出庭所作证人证言，因双方系雇佣关系，XX及XX公司均认为双方存在利害关系，且闫X对该证人证言真实性、关某、合法性亦不予认可，本院不予采信 ...
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的价格当即与装砂人清结报酬的劳务关系，是属于法律上称的雇佣关系还是属于承揽关系。两种不同的法律关系，决定着当事人承担责任的不同方式。 从一般 选任特定的人为其提供劳务，死者与被告之间并未依法形成雇主与雇员的雇佣关系。其次，死者是自己提供劳动工具，凭借无人管理的自然资源，靠出卖劳动力，自由自发为被告提供 ...
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的价格当即与装砂人清结报酬的劳务关系，是属于法律上称的雇佣关系还是属于承揽关系。两种不同的法律关系，决定着当事人承担责任的不同方式。 从一般 选任特定的人为其提供劳务，死者与被告之间并未依法形成雇主与雇员的雇佣关系。其次，死者是自己提供劳动工具，凭借无人管理的自然资源，靠出卖劳动力，自由自发为被告提供 ...
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安排下工作的，原告的工资也是从被告处领取的，在整个雇佣劳动过程中，案外人肖某只是在原告等人劳动结束时检查劳动成果，故雇佣关系在原告与被告之间依法成立。 承担责任。 第三种意见认为，无论是从原告的选任、原告工资的支付还是工作中的管理来说，雇佣关都是在原告和被告之间成立，但是肖某作为整片山林的承包人，应当 ...
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本院提起诉讼。原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于某某家具公司与朱某某系劳动关系还是合伙关系的问题。根据法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动 家具公司的股东。朱某某已经实际出资，朱某某已经是某某家具公司的出资人或股东，而不是某某家具公司雇佣的劳动者。某某家具公司虽然没有变更公司登记，但 ...
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。 被告热电厂未答辩。 被告吉林石油集团有限责任公司辩称，本案是一起工伤保险待遇纠纷案件或劳动争议案件，而绝不是人身损害赔偿案件，依据《劳动法》的规定，仲裁 与定作人在身份上不存在身份上约束、支配的从属关系，一般情况下是一次性结算劳动报酬，一次性提供工作成果，而雇佣合同的当事人之间存在支配与服从的关系 ...
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。E雇佣A在XXX餐厅装饰工程中从事木工作业，A与E形成雇佣关系，E作为雇主应明知该电梯已过检验期，装修工人在施工时频繁使用涉案电梯，但却未阻止 的受害人常年从事零散木工工作，对赔偿金适用城镇标准还是农村标准，存在一定的分歧；第二，本案的受害人身体所处受损，如何计算伤残等级也是争议难点；第三，本案中 ...
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