年11月30日，执行标准工时制度，合同期满后，双方为续签劳动合同。申请人自2004年7月开始为申请人缴纳社会保险，申请人月平均工资为3251元。2013 赔偿金的仲裁主张，符合《劳动合法》第87条的规定，本委予以支持，被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金84526元（3251元×13个月× ...
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为沈阳某某重矿机械有限公司河南分公司；郑州某某人力资源服务有限公司安排张某执行标准工时制度，张某每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时；郑州某某 资源服务有限公司每月25日前支付张某工资；原、张某解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。该合同 ...
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期限劳动合同，合同约定原告执行标准工时制度，每周工作不超过40小时。2013年7月，原告收到被告通知变更劳动合同降薪，工资从应发的6329.49元降 劳动合同法》第38条被迫离职，单位至今未依法支付经济补偿金等各项补偿。综上所述，被告公司的行为严重违反了劳动法规定，损害了劳动者的合法权益，海淀仲裁认定 ...
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期限劳动合同，合同约定原告执行标准工时制度，每周工作不超过40小时。2013年7月，原告收到被告通知变更劳动合同降薪，工资从应发的6329.49元降 劳动合同法》第38条被迫离职，单位至今未依法支付经济补偿金等各项补偿。综上所述，被告公司的行为严重违反了劳动法规定，损害了劳动者的合法权益，海淀仲裁认定 ...
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不应超过2000小时。法官表示，即使实行了综合工时制度，若劳动者的工作时间超出上述标准，用人单位也需要支付加班工资。 除救灾抢修外加班与否应先行协商 对于用人单位安排加班员工是否必须接受的问题，法官指出，根据我国劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， ...
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、调休，刘某的岗位作息制度已与标准工时制无异，故判令某时装公司按标准工时制向刘某支付加班工资。【法官点评】法律规定企业因生产特点不能实行 用人单位根据自身的经营特点和具体情况通过民主程序制订。立法上之所以对劳动者作出这样的规定，首先是因为在劳动关系中，劳动者对用人单位负有忠诚义务，应当诚实、勤勉的履行 ...
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法律、法规中关于工时制度规定的。那么，我国的工时制度是什么？哪些情形可以获得加班费呢？1、我国现行三种工时制度，工时超出法定时长需支付加班费张先生在 特殊性，已向劳动行政部门申请了执行综合工时制。我国现行的工时制度有三种：标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制，即国家实行劳动者每日工作时间不 ...
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反驳证据，故一审法院有合理理由采信该劳动合同的真实性，章某某主张按照标准工时制计算加班工资，缺乏依据，一审法院难以采纳。对于第三项争议焦点。章某某主张 不低于劳动者本人日或小时资的300％支付加班工资。因2019年2月之后章某某所在岗位均施行以季为周期的综合计算工时制度，故对于章某某主张的2019年2 ...
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定时工时制时，只要快递人员的工作时间不超过前述两种工时制的强制性规定，则快递公司无需支付此类工时制度中快递人员的超时加班费。 反之，如快递人员与快递 ，具体分析如下： 首先，实行标准工时制时，在国家法定节假日工作时，快递公司应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。 ...
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节假日加班的应按照300%的标准支付加班工资。□律师点评本案的用工形式非常普遍，也很典型，存在的误区和问题也比较突出，集中表现在工时制度中工作时间的计算、 单方面变更劳动合同内容负有举证责任《劳动合同法》第二十九条和第三十五条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与 ...
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