。接下来的旅途中，这对来北京度蜜月的小夫妻先后被导游带到几家购物店，一待就是几个小时，直到有些人掏钱买了东西，导游才带着他们继续下面的行程。 就会立刻出现在这家旅行社或宾馆门口，要么站在门前制造恐怖气氛，要么直接入内干扰正常经营，甚至会大打出手，就是不让别人做生意。 更为嚣张的是，对于自己的竞争对手， ...
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应向其支付经济补偿而非赔偿金。祝**在云*公司平均每周工作56小时，每周超过法定工作时间16个小时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《 **同时提出不向盛*公司主张权利。事实与理由：祝**2009年6月到云*公司上班，没有与任何人签订合同，祝**与云*公司发生事实劳动关系。盛*公司针对祝**的 ...
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。《劳动合同法》规定得比较明确，劳动者拥有知情权的，仅仅是针对涉及劳动者切身利益的几个方面，虽然最后加了一个劳动者要求了解的其他情况，但是这个其他情况肯定不 》规定的每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，同时还保证了员工每周休息一日，因此这些员工周六上班应该不属于加班。我们的理解 ...
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职工代表大会或全体职工讨论，未经民主程序制定。再查明，按被告公司规定，原告每月正常上班时间为26天，超出该天数则视为加班，并且存在工作日及双休日、节假日加班的 原告2015年5月至12月份期间，仅在夏季的几个月超时加班时间为3小时，其余时间不足3小时的辩称，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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与被申请人进行对账，并不是被申请人所说的最后几个月均没有进行对账，且申请人2月中旬到被申请人新门店上班的时候已经在被申请人的指示下与小配对完 总共加班（151-10）2小时/天=282个小时。根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬（ ...
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计算，其中“欠工时”最多的员工为200小时，需要在连续5个多月的时间内每周上班6天，且其中双休日的一天是上九个小时的班。这种典型的集中长时间超负荷 健康极为不利。 再次，从调休时间所对价的薪酬来看，任务少的几个月中，“借工时”的时间计薪为正常计薪，而“还贷”的时间是按照150%-300%的比例计薪，是 ...
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周期内的总实际工作时间劳动者平均日工作时间和平均周工作时间应与法定工作时间基本相同。即每周工作时间不超过40个小时，每月工作时间20.83天/月×8小时/天 ； 3、实行综合计算工时制的，在休息日轮班工作的，不算加班，视为正常工作，无需支付加班费； 4、只有综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分， ...
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某主张2014年1月1日至2014年2月10日期间其每天工作8小时、每周工作7天，每周存在2天休息日加班。陈某仅提供了1份书面证人证言，证明 ，员工承担举证责任。律师说法：劳动者承担加班费的举证责任加班工资的争议应当把握以下几个方面：第一，劳动者必须是从事用人单位安排的加班，自行加班不能要求加班工资。 ...
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某主张2014年1月1日至2014年2月10日期间其每天工作8小时、每周工作7天，每周存在2天休息日加班。陈某仅提供了1份书面证人证言，证明 ，员工承担举证责任。律师说法：劳动者承担加班费的举证责任加班工资的争议应当把握以下几个方面：第一，劳动者必须是从事用人单位安排的加班，自行加班不能要求加班工资。 ...
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表上签名，但无工资条。公司的规章制度为每天工作八小时（合同中有注明），每个月有两个周六正常上班。赵某2006年至2009年周一至周五平均每天加班2 加班事实，对这部分加班工资的请求难得到支持，但赵某可以主张最近两年每周超过40小时部分的加班工资和未支付加班费的25%经济补偿金，这项请求有劳动合同、公司 ...
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