等2万余元。 收到仲裁裁决的箱包厂表示不服。他们认为，胥小芳等18位民工在工作期间经常消极怠工，破坏盗窃设备材料，扰乱厂内秩序，所以，厂方并不存在拖欠工资的 劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系。进厂时，箱包厂向部分民工收取押金的行为，违反劳动法的有关规定，应予返还。箱包厂长期拖欠工资的行为显属违法， ...
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去年10月份接到民工邸某讨薪不成反被打成轻伤的案件，今年2月份底邸某顺利拿到拖欠工资和医疗费。邸某及其老母亲十分感谢本律师的代理工作。 的和解方案。 办案小结： 对于劳动争议这案子还是很成功的，成功的背后也有我的从事劳动法的几位同学朋友的支持和帮助，在此表示衷心感谢。 对于人身侵权纠纷，尽管工作做了 ...
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，继续从事个体经营。1996年7月，工厂对6名工人以未经工厂批准，擅自雇佣民工代班，自己不上班，经工厂书面通知仍然不知悔改，连续旷工超过15天，严重 依本单位规章制度解除劳动者劳动合同引发的劳动争议。在这起争议中，劳动者对《劳动法》中解除劳动合同的规定显然是有误解的，以为劳动合同一经签订，在合同期内 ...
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主张属实的话，那么本案应是劳动争议纠纷而不是原告起诉的欠款纠纷，按照《劳动法》和最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的司法解释规定，劳动争议案件属于仲裁前置 考虑，最后由主管领导出面，向北京xx科技发展有限公司发出了最后通牒：如果不尽快支付民工工资，管委将不考虑续签以后的工程合同！半个月后，我打通了刘 ...
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建筑公司、俞先生、赵先生达成了调解协议，建筑公司给付赵先生已垫付的民工劳务费6080元。 [相关法规] 我国合同法第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、 应给付拖欠他的工资，装饰公司愿意给付，本院准许。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，判决撤销装饰公司对徐某做出的除名处理决定;装饰公司给付拖欠 ...
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薪的雇主还要追究其行政责任，甚至刑事责任。（1）行政责任。建议按照《劳动法》第94条规定的方式处以罚款，情节严重的由工商行政部门责令停产停业；（ ，避免欠薪者转移财产。同时，劳动保障行政部门应当开展经常性执法检查活动，对那些民工集中的行业进行重点监察；（3）实行综合治理。劳动保障行政部门应与建设、工商 ...
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带民工人车间劳动。当时，被诉人人员管理混乱、劳动纪律松驰，竞无人过问申诉人私雇民工上班。申诉人则在离被诉人厂门500米的地方合伙开了一家饮食店和服装店，每月每人 、地点和方式上都与用人单位劳动者的要求完全相同，甚至更好，这为我国《劳动法》第3条第2款所明文规定，劳动者不得违反。我国《民法通则》第91条 ...
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该民工向劳动部门申请工伤认定，评级后，依工伤赔偿该项目建筑企业还需赔偿该民工一次性伤残赔偿金、一次性就业补助费及一次性医疗补助费等共计金额高达10万多元，竟高于人身 合同法》理解与适用讲座，让企业相关负责人及工作人员，能最简明的理解和适用劳动法合同法，并与企业实际情况相结合；（2）08年5月1日已生效 ...
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乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）……等不适用劳动法。也就是说：进城务工的农民（民工）适用劳动法。《劳动法》还规定：劳动关系的双方当事人是劳动者和用人 的用工形式是否存在等问题的复函》（劳办发[1996]215号）指出：《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位 ...
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在该工程工作后，双方形成了劳动合同关系。罗某某作为工程承包人和雇主，依法对民工的劳动保护承担责任。采用人工安装桥梁行车道板本身具有较高的危险性，对此，罗 ，推给能力有限的自然人承担，该条款损害了劳动者的合法权益，违反了我国宪法和劳动法前述有关规定，依照《中华人民共和国民法通则》第五十八条第一款（五）项 ...
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