审务进基层、法官进网格机制、无讼村居（社区）创建、互联网＋调解和江苏微解纷平台以及非诉讼服务分中心等开展劳动争议化解工作，最大限度地把矛盾纠纷及时 对用完各类休假后仍不能提供正常劳动的劳动者，用人单位可以参照停工、停产期间工资支付的相关规定支付相应工资。在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准 ...
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审务进基层、法官进网格机制、无讼村居（社区）创建、互联网＋调解和江苏微解纷平台以及非诉讼服务分中心等开展劳动争议化解工作，最大限度地把矛盾纠纷及时 对用完各类休假后仍不能提供正常劳动的劳动者，用人单位可以参照停工、停产期间工资支付的相关规定支付相应工资。在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准 ...
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本人工资×25; 八级伤残：本人工资×15; 九级伤残：本人工资×8; 十级伤残：本人工资×4。 江苏的规定比较特别，采取定额标准： 一次性工伤医疗补助金： 五级伤残：20 十四条第(五)项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。 六、人社部关于达退休年龄工伤认定最新规定 2016年3月28日，人社部在 ...
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本人工资×25; 八级伤残：本人工资×15; 九级伤残：本人工资×8; 十级伤残：本人工资×4。 江苏的规定比较特别，采取定额标准： 一次性工伤医疗补助金： 五级伤残：20 十四条第(五)项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。 六、人社部关于达退休年龄工伤认定最新规定 2016年3月28日，人社部在 ...
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在后。 假如文松洪先向市仲裁委申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费的请求，仲裁委理应支持。 在此案中，尽管文松洪先 工伤职工应享受的各项工伤保险待遇。”可见其基本沿用了补充模式的规定。江苏法院系统对于该问题的态度也基本一致，如2004 年江苏省高级人民法院《关于劳动争议案件 ...
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15个月 九级伤残 本人工资8个月 十级伤残 本人工资4个月 江苏的规定比较特别，采取定额标准： 一次性工伤医疗补助金： 五级伤残 20万元 六级伤残 16 ，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府 ...
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，而且双方也没有签订劳动合同，案件审理中，原告提供不出能够证明双方之间存在劳动关系的直接证据，如工资单或其他工资支付凭证，也没有公司向其发放的“工作证 今年2月， 他又向法院提起诉讼，要求企业按照《工伤保险条例》的规定，给他支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金，并补发伤残津贴共计12万 ...
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的，可以适用《中华人民共和国民法总则》第一百九十四条关于诉讼时效中止的规定。 4.全省各级法院要充分发挥行政审判职能作用，依法支持和监督行政机关依法 、暂时性经营困难未及时足额支付劳动报酬，劳动者要求解除劳动关系的，应当审慎适用经济补偿金的规定。无论劳动者还是用人单位，因疫情期间工资、经济补偿、复工等 ...
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劳动争议纠纷案 [裁判要旨] 《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的 》第二条和第六十条的规定，用人单位应当按照规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本 ...
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劳动报酬。案例点评根据《江苏省工资支付条例》和原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家 被诊断为职业病,2013年1月5日鉴定为十级伤残,此期间是对申请人职业病诊疗过程,同时也是工伤认定及劳动能力鉴定过程,故裁决被申请人参照停工留薪期 ...
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