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已经自然终止,但没有提供终止劳动关系的证明,根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除 分析后认为,根据常州地区的实际操作是很难得到支持的。根据江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》的精神,对于执行不定额计件工资制度下,加班工资的 ...
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由用人单位支付。 2.安排工作的举证责任应由用人单位承担 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除 必须时刻保持存有书证的习惯,例如岗位情况告知书、劳动合同、规章制度和员工手册、工会或企业劳动争议调解委员会等参与调解的一些调解书、其他能够证明的相关 ...
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费用、生育津贴和一次性营养补助。本案主要涉及女职工产假期间的生育津贴问题。《江苏省职工生育保险规定》第十八条第四款明确规定,职工产假或者休假期间, 挂证本身属于应依法取缔的行为,当事人将其改头换面而提起劳动争议诉讼并不能因此得到支持,人民法院在案件审理中发现此类情形也将依法建议相关主管部门查处。对挂 ...
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1日生效、施行的《劳动争议仲裁调解法》彻底改变了以往劳动仲裁过程中对企业有利的60天时效的模式,将审理期限和审理程序大幅度缩减:申请时效由 规定;(6)最高人民法院关于处理劳动争议案件的司法解释、江苏省高级人民法院关于处理劳动争议案件的规定、江苏省劳动争议仲裁委员会关于处理劳动争议案件的会议纪要的讲解 ...
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江苏法院2013年度劳动争议十大典型案例www.jsfy.gov.cn 来源:江苏法院网 作者:江苏省最高人民法院 案例一、劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定【 某诉至法院,请求判令该新型材料立公司赔付李某的工伤保险待遇。在案件审理期间,公司辩称李某于2012年3月8日因工受伤,而公司 ...
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对其限制减刑。案例5号:鲁潍(福建)盐业进出口有限公司苏州分公司诉江苏省苏州市盐务管理局盐业行政处罚案(最高人民法院审判委员会讨论通过2012年4月9 、驳回被告其他上诉请求。裁判理由法院生效裁判认为:根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第六条第一款规定:“企业登记主管 ...
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领取手续。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定,职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残,按照《条例》规定与用人单位解除或终止劳动关系时,由 3.5万元。综上,原告该项诉讼请求符合事实及法律、法规规定,本院予以支持。 关于争议焦点2,根据法律、法规的规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤 ...
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领域,故对某某、约维公司、某某该抗辩不予采信。其次,天杰公司在员工手册劳动合同中均规定或约定了有关保守公司商业秘密的内容,某某、某某在终止劳动关系协议 》第十条第一款第(三)项、第二款、第二十条第一款,《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十七条第一款的规定,判决:一、约 ...
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故对王军委、约维公司、陈洁霞该抗辩不予采信。其次,天杰公司在员工手册劳动合同中均规定或约定了有关保守公司商业秘密的内容,王军委、陈洁霞在终止劳动关系 》第十条第一款第(三)项、第二款、第二十条第一款,《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十七条第一款的规定,判决:一、约维 ...
//www.110.com/ziliao/article-271381.html -了解详情
) 第二批四个案例: 指导案例5号--鲁潍(福建)盐业进出口有限公司苏州分公司诉江苏省苏州市盐务管理局盐业行政处罚案(最高人民法院审判委员会讨论通过2012年4月9日 适用到对中介费合理不合理等问题的审理上。二要切实把握类似案件标准。类似案件不仅指案情类似,更重要的是指争议焦点类似。如果案情类似,但 ...
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