新的用人单位，但新单位要求劳动者提交原单位的离职证明。劳动者找到原单位，但原单位一直拒绝出具。因为劳动者没有离职证明，新单位担心劳动者会与原单位发生劳动纠纷 与劳动者已经解除或终止劳动关系；二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金 ...
//www.110.com/ziliao/article-604152.html -了解详情
依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和 社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。具体操作：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移 ...
//www.110.com/ziliao/article-937338.html -了解详情
。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。 缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为 社保，但如果有员工要求入职当月或者离职当月要交的，公司一般也会为其缴纳。 各地的社保局每个月是时间节点可以办理社保增减业务，如果过了时间节点，只能 ...
//www.110.com/ziliao/article-862248.html -了解详情
交接完毕，故其公司认为双方劳动关系存续，没有解除，不同意办理社保转移。 关某某以要求某某公司办理社保转移为由，向北京市某某区劳动人事争议仲裁委员会提出 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。基于前述认定，现关某某要求某某公司办理社保转移具有法律依据，应予 ...
//www.110.com/ziliao/article-972662.html -了解详情
不辞而别的行为属于自动辞职。 那么，李某的离职行为到底属于公司违法解除还是自动辞职呢？根据谁主张谁举证的原则，李某若要主张公司违法解除的话首先必须提供公司 ，既然公司没有为自己缴纳过就应该补缴。公司则认为自己已经按月支付了应当承担的社会保险费，而且从实际操作来看，自己也无法为李某在上海办理社保缴费手续 ...
//www.110.com/ziliao/article-220625.html -了解详情
次要求某公司办理离职手续并开具离职证明，某公司均予拒绝，相关损害后果是因某公司故意违法而导致。何某也已提供了其他公司的录取通知、说明、社保缴纳证明等 证明的效力。且，何某至今也没有完成工作交接，双方一直没有就离职证明的具体形式进行沟通。如果何某需要某个格式／版本的离职证明，应当与某公司进行沟通、告知， ...
//www.110.com/ziliao/article-959518.html -了解详情
的工作调动中并没有拒绝的权利，调职完成、享受福利后，不应受到关联公司内部关系变化的影响。同时，即便按照A公司的诉讼逻辑，王某娟亦已证明其在2012年 公司，自2012年1月办理完社保转移手续，2019年8月20日，B公司因经营困难，向其发出《关于公司裁减人员的通知》，双方并未办理离职手续，工资亦未支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-953885.html -了解详情
的工作调动中并没有拒绝的权利，调职完成、享受福利后，不应受到关联公司内部关系变化的影响。同时，即便按照A公司的诉讼逻辑，周某娟亦已证明其在2012年 公司，自2012年1月办理完社保转移手续，2019年8月20日，B公司因经营困难，向其发出《关于公司裁减人员的通知》，双方并未办理离职手续，工资亦未支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-951831.html -了解详情
相关人员签字的。不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。 ，如果用人单位有扣发行为，你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。如果没有签订劳动合同的你必须有相关证据证明你和用人单位存在事实劳动关系工资条、考勤记录等。...
//www.110.com/ziliao/article-777812.html -了解详情
万元。2013年11月19日，公司出具《关于杨某同志工作严重失职的处理决定》，以杨某未及时办理离职人员社会保险转出手续、未按规定为在职员工缴纳社会保险，存在工作 等工作，更应勤勉尽责。现公司在审理中提供的证据可以证明的确存在有员工应缴而未缴社保的情形，而杨某的上述行为，显然使公司在员工及行业经营中的 ...
//www.110.com/ziliao/article-740279.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务