劳动合同到期未及时续订单位应支付双倍工资 本报记者 于怀清 合同上未写工资，我能拒签吗？能不能拿到这几个月的双倍工资？近日，本报接到读者来电咨询，就 休3000元一个月，现在达到了4000以上了没有休息，休息了也没有钱。基本也没休息的。如果我现在不做了我要怎么做？能不能拿到这几个月的双倍工资？如果可以 ...
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了，我应该怎么办？能不能拿到这几个月的双倍工资？”单兴山明确地告诉记者：“孙女士的问题比较复杂，首先，她有权拒签劳动合同。”因为，订立劳动 。用人单位克扣孙女士的工资，没有依法支付加班期间的工资，侵犯了孙女士的合法权益，孙女士可以解除与用人单位的劳动关系并要求支付经济补偿金。“孙女士可以收集工资被克扣 ...
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按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也就是口头辞退劳动者。 那么，在实际 被公司口头辞退，一定要公司出具书面解除通知，即使不能拿到书面解除通知，也要收集公司违法解除劳动合同的相关证据。这样在申请劳动仲裁时，支持赔偿金的 ...
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签订两次固定期限合同能签无固定期限合同吗 一则武汉劳动案例，武汉的彭某与武汉的一家网络科技有限公司签订了两次固定期限合同，已经符合签订无固定期限合同的 要签订无固定期限劳动合同时，公司却拒绝了。公司不打算继续录用彭某，但是经济补偿金一分不少。 该武汉劳动案中彭某觉得在这家公司工作了多年，氛围不错，去 ...
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，劳动者起诉索要双倍工资的案件大幅度增加，那么，是不是未签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢？ 北京劳动争议咨询中心分析： 《劳动合同法》第82 权利。如果员工故意或不愿意签订劳动合同，不仅无权获得两倍工资，而且用人单位在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。本文转载自劳动争议咨询中心,原文 ...
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有没有赔偿呢？ 一、劳务关系被辞退有经济补偿吗 民法典中关于劳务关系没有太明确的规定，但是在劳动合同法中有明确规定，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系 没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。...
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按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也就是口头辞退劳动者。 那么，在实际 被公司口头辞退，一定要公司出具书面解除通知，即使不能拿到书面解除通知，也要收集公司违法解除劳动合同的相关证据。这样在申请劳动仲裁时，支持赔偿金的 ...
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流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也就是口头辞退劳动者。那么，在实际 公司口头辞退，一定要公司出具书面解除通知，即使不能拿到书面解除通知，也要收集公司违法解除劳动合同的相关证据。这样在申请劳动仲裁时，支持赔偿金的 ...
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精神。 17、未休年假能获得经济补偿金吗？ 劳动者以用人单位未支付年休假工资为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。 18、单位在非工作时间 法律规定，节日补贴、餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、劳动者宿舍等福利，没有纳入劳动者工资范畴，因此不适用于同工同酬原则。 22、用人单位因安全、消防、 ...
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“（上世纪）70年代初到80年代末是我厂的鼎盛时期，产品供不应求，我们经常每天工作9小时以上，拿比别人低的工资，作为女职工也没有产假待遇。因工作紧张， 经济补偿金。仲裁委认为，华铃公司提前解除与陈拾止等人的劳动合同，应按有关规定支付经济补偿金；陈拾止等人在1986年经劳动行政部门审批转为合同制职工，华 ...
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