非法解除劳动关系的赔偿金案例劳动期满但是仍留在原单位工作，且没续签书面合同，单位要求解除怎么办案例内容：某公司招收录用职工王某，合同期限为2010年1月 律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动 ...
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的带薪休假被侵犯了，怎么办呢？案情被告刘林自2013年到原告广告公司工作至2015年6月份，工作期间，被告未休带薪年休假，原告也未为被告发放带薪年 的带薪年休假工资。原告对该仲裁裁决不服，提起诉讼，要求判决不支付被告带薪年休假工资。判决经审理，法院认为原告广告公司没有按照法律规定安排被告的带薪休假，也 ...
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没发，五一假期还加班...... 加班工资、待岗工资怎么算？ 工资被克扣或无故拖欠怎么办？ 01 法律对于工资支付是如何规定的？ 工资是指用人单位以货币形式支付给 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者 ...
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北京劳动仲裁律师：“被公司开除怎么办” 被公司开除分为两种情况， 第一种即合法开除，即员工违背了公司的规章制度，由公司依据规章制度的规定依法开除员工。此种 关系。 北京劳动争议首席律师——李顺涛律师： 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百 ...
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和立法精神。 17、未休年假能获得经济补偿金吗？ 劳动者以用人单位未支付年休假工资为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。 18、单位在非工作 对于所在岗位没有特定的要求，也不属于与劳动合同直接相关的基本情况，一般来说，用人单位不能以此为由解除劳动合同。 36、辞职交接期间发现怀孕，怎么办？ ...
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合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和 天数-当年度已安排年休假天数。被辞退，可以安排休掉，也可以按照该职工日工资收入的3倍支付工资报酬。 12、被辞退了，社保怎么办？ 社保会被 ...
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商品交易中心可靠吗？大宗商品交易合法吗？农产品现货交易合法吗？在艺术品交易中心被怎么办？大宗商品被骗了？国际交易中心被骗？在大宗商品交易中心投资亏损怎么办？ 金了就赶紧联系了我们，当天就签订了协议，鉴于他的特殊情况，我们公司还没有收到协议就开始帮她处理了，整个过程持续了10天的样子，最后迫于我们的 ...
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感觉得到的。不要骗自己，不要勉强自己。 很多人在面临分手就会手足无措，不知道该怎么办，就好像失去了对方就失去了全世界，四处寻求良药，反而被一些不法分子利用，谎称可以 落得人财两空。 2020年8月底，小可跟男友分手了，刚分手没多久小可就得知前男友有了新女友，感到很崩溃，但她没有放弃。 想起之前关注过某 ...
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双重乃至多重劳动关系的存在。然而，也有观点认为，规定毕竟只是“规定”，劳动法领域并没有赋予多重劳动关系的法律地位。目前，用工形式的多样性是现实存在的：有特定历史 。比如职工有社保，但实际发生工伤的单位恰巧是没有缴纳社保的那一家怎么办？供职于两家单位，带薪年休假是否能享受两份？工龄的计算怎么操作？这些都 ...
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史先生的开除决定，支持了史先生的仲裁请求。 违反法律程序的除名决定劳动者该怎么办 本案中企业败诉的原因在于： 混淆了开除和除名，两者是用人单位处理违纪职工 、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 ...
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