？公司制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请相应的赔偿？ 以下劳动纠纷均 权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同， ...
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等等。讲好试用期的工资是5000元，通讯补贴是200元，住宿补贴是1200元，交通费是实报实销的。 但是试用期期间，公司没有和小雅签订劳动合同，说是转正之后公司 有规定劳动者可以辞职并要求经济补偿的，可以直接适用这一项。在现实生活中，其实发生最多的就是公司不能及时足额发放工资，或者公司不给员工缴纳社保 ...
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的。 如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。用人 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 许多公司为了各种目的会避免与员工签订劳动合同，但是有时候聪明会反被 ...
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解决？公司制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请相应的赔偿？ 以下劳动纠纷均 权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取 ...
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向被告单某某支付2011年7月30日至2011年8月30日未签订劳动合同二倍工资差额3652.94元。 单某某不服，向北京市第一中级人民法院提起上诉，其 劳动合同于2011年8月17日因单某某提出辞职而解除的认定正确，法院予以确认。单某某的该项上诉请求没有事实和法律依据，法院不予支持。 关于双方是否 ...
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洪志系自动离职，与其发给刘洪志的解除劳动合同通知书内容相矛盾。枫桥公司辩称与刘洪志签订劳动合同，不应支付双倍工资，与法院查明事实不符。因枫桥公司仅 2011年3月15日主动提出辞职，其解除双方劳动合同合法，于法无据。2、枫桥公司无证据证明2009年2月以后继续与刘洪志签订劳动合同，故应支付2009年3 ...
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同韩先生未签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，韩先生于2008年12月16日从公司辞职，但公司未向韩先生支付2008年12月份的工资报酬。 2009年 ，以及未签订劳动合同的双倍工资报酬。 【案件审理】 在庭审过程中，北京XX仪器有限公司提出： 1、韩先生系非全日制用工，根据劳动合同法的规定，可以不签订 ...
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后，韩某仍在该公司工作，双方未办理劳动合同续签手续。2008年12月22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。此后，韩某向北京市东城区劳动争议 .43元。该公司不服，认为双方没有办理劳动合同续签手续的主要原因是韩某拒绝签订，故不同意支付未签订劳动合同的两倍工资差额9067.43元，但同意支付2008 ...
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单位和员工没有签订劳动合同赔偿金的计算标准为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位 ？公司制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请相应的赔偿？ 以下劳动纠纷均 ...
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了，难不成这样子白白的上完一个月，而工资却拿不到吗? 你在这家公司上班的时候有没有签订劳动合同呢?如果没有签订劳动合同，那你一定要保存好和总经理沟通的邮件。以防止对方不承认你在这家公司干过。至于你们总经理说的公司规定是不符合法律的，所以你没必要当心，如果他不给的话，直接去申请劳动仲裁。...
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