事实上，合同到期后，玉林某公司与陈丽双方没有续签劳动合同，陈丽亦没有再到玉林某公司上班，双方劳动关系已经终止。陈丽对玉林某公司的处理意见和对 至2012年12月的最低生活费19800元的诉讼请求，本院予以支持。 法官点评： 关于仲裁时效的问题，依据1995年1月1日起生效的《中华人民共和国劳动法》第八 ...
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（2013.6.1-2014.5.31）。 上述书面劳动合同期满后（即2013年5月31日后），公司没有与卢某续签订书面劳动合同，但仍让卢某按原岗位继续 提起仲裁，故，卢某委托了本律师向仲裁委申请仲裁要求公司支付未续签书面劳动合同双倍工资差额。 【办案过程】 一、本案仲裁时效问题 本案卢某向提起仲裁时 ...
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处已达14年，期间连续签订多份固定期限劳动合同，且劳动合同到期后的事实劳动关系属于既成事实，故被告《不再续签劳动合同的通知》不能仅当作对2011年12 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 》规定的特殊仲裁仲裁时效。 3、莲劳仲案字（2015）第074号裁决书计算被告公休日加班工资和未休带薪年 ...
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加班情况。此外，孟某某提出的2009年5月14日之前的加班费已超出申诉时效，2008年8月1日以前也不属于山东某某某集装箱物流有限公司员工。三、 工资23 418元。 青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会审理后认为：2010年2月15日，双方劳动合同期满后，没有续签劳动合同，至2010年4月22日双方 ...
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第六条第二款中用工之日作广义理解，正是双保护的一种体现，不能说用人单位不续签劳动合同应承担双倍工资的惩罚，就不予一个月的宽限期，续订劳动合同属于 ，甚至等若干年后再提出二倍工资的赔偿请求，就会偏离立法的精神。而通过仲裁时效期间的适用对劳动者的权利加以合理约束，就可以在督促劳动者尽快行使自己权利的同时， ...
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根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。 上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国劳动 年6月30日.北京某仲裁委裁定过了时效的说法是没有依据的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资” 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之 ...
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根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。 上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国劳动 年6月30日.北京某仲裁委裁定过了时效的说法是没有依据的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资” 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之 ...
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订立劳动合同，2010年8月，单位以合同到期江某不续签劳动合同为由终止劳动合同。江某找到本律师寻求法律帮助。【案情诊断】首先，该案属于劳动者与分公司之间的 开始计算，即从权利人能行使请求权之日开始算起。为此，原仲裁认定“该项仲裁请求已经超过一年的仲裁时效期间”（参见裁决书第5页倒数第2-3行）是错误的 ...
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订立劳动合同，2010年8月，单位以合同到期江某不续签劳动合同为由终止劳动合同。江某找到本律师寻求法律帮助。 【案情诊断】 首先，该案属于劳动者与分公司之间的 开始计算，即从权利人能行使请求权之日开始算起。为此，原仲裁认定该项仲裁请求已经超过一年的仲裁时效期间（参见裁决书第5页倒数第2-3行）是错误的 ...
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，合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日，该合同期满后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成， 签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。霍某提交的证据均不足以证明其存在 ...
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