、到法院申请支付令。根据劳动法，用人单位必须要按照合同约定向劳动者足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资或者没有足额支付劳动报酬，劳动者就可以到当地的法院 合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构进行维权 ...
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就可以向当地劳动监察部门进行投诉，索要工资报酬。在投诉时需要提供相关证据材料，常见的有：证人证言、工资卡、工资单、工作证、工作服等，如果监察部门经 、到法院申请支付令。根据劳动法，用人单位必须要按照合同约定向劳动者足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资或者没有足额支付劳动报酬，劳动者就可以到当地的法院 ...
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的事实供认不讳，但是强调该案是由自己的亲姨长期拖欠工资引起的。办案律师依据以上情况和案卷中的证据材料，以及有关的法律规定，决定在该案件二审 证据材料看，本案的抢劫案是一起未成年人参与的抢劫案件的案件，本案一审判决竟然没有适用最高院在2006年颁布的《关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 ...
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针对性的反驳，木某在此情况下，似乎觉得仲裁程序并未他想象中的那样，想怎么主张就怎么主张。最终，该案顺利调解结案，公司补偿其一部分的经济补偿，双方各退一 医院违法解除劳动关系、拖欠工资、未帮助丁某交纳社会保险引发的劳动纠纷，接受委托后，本律师发现其虽然在医院工作时间较长，但是其手里的证据材料太少，而且都 ...
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就好了，员工没有证据怎么仲裁我？”其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。总而言之，建议企业要辞退员工的话， ；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。...
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的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在出现拖欠工资、提成、补助、奖金等情况时，要注意保留证据，并及时拿起手中的法律武器维护自己的权益 ...
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提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。如果拖欠年终奖，那么也构成拖欠工资。可以提出劳动仲裁或者诉讼维权，但是要注意，上述法律规定只是对工资的类型 的，钱某以该年终奖方案没有经过公示为由主张该方案不合法的理由不成立，本院不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在 ...
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本案的争议焦点是：被告是否应支付给4原告工资。 本律师针对本案事实，发表了以下代理意见： （一）本案属于拖欠工资款纠纷，不属于建设工程承包合同纠纷。 可能存在。 2、如果存在质量问题，被告为四原告出具欠据时为什么没有标明。 3、被告没有证据证明工程有质量问题。 被告以证人证言证明工程质量有问题，证人 ...
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！ 其实在生活中，一般情况下，员工想要离职，都需要提前一个月或者一个星期通知用人单位，员工主动提出辞职的话是没有经济补偿的。可是也是有特殊情况的 情况下订立劳动合同的；例如，招聘劳动者时，单位承诺给予工资与实际工资严重不符，属于欺诈行为，劳动者有证据证明的，可以辞职并要求经济补偿。 （2）用人单位免除 ...
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试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。 本案中制造公司没有与张某订立书面劳动合同，试用期应当包含在劳动合同中，试用期长短根据劳动合同 合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构进行维权 ...
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