没有签订劳动合同能否认定存在劳动关系【案情简介】2010年9月30日，贾某某到原告郑州市某某建筑设备租赁有限公司工作，双方未签订劳动合同，约定工资标准为2500 ，停工留薪期自受伤之日起六个月。2012年12月17日河南省劳动能力鉴定委员会二次鉴定申请人所受工伤为九级伤残。原告未为贾某某参加工伤保险 ...
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。经诊断，程某之伤为右跟骨骨折伴移位，住院治疗6天，出院后经司法所鉴定为十级伤残。 这期间，程某花费医疗费2030.5元、护工费10216.7元，营养费2700 的时候翻脸不认人。 对此，广东正大元陈裕琪律师认为，程某和屠某没有签订劳动合同，故他们属于雇佣关系。程某受雇于屠某，在从事雇佣活动中遭受人身 ...
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绞伤，经住院治疗22天后，2010年9月16日认定为工伤，2010年10月11日经伤残鉴定为七级伤残。梁某在治疗期间发生医疗费18097.2元。梁 ，往往处于弱势地位，他们的权利应得到充分保障。虽然有的劳动者没有签订劳动合同，但是他们同样应受到我国劳动合同法和相关法律的保护。因工致伤致残给劳动者带来很 ...
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有限公司的兴安名城工地从事模板工，工资每天人民币220元。双方没有签订劳动合同，用人单位没有为袁贞杰办理工伤保险。不幸的意外事故发生在2011年8月9日上午 失公平的。2011年9月28日签订该协议的当时，袁贞杰的受伤未经司法鉴定。袁贞杰是农民工，法律意识相对谈泊，认知有限，六级的伤残只赔偿13000 ...
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在干活中，右前臂被其拖拉机绞伤，共花去医疗费1.5万余元。2004年8月，经市劳动鉴定委员会鉴 ［案情简介］2003年12月14日，在没有签订书面 劳动关系，原告不支付被告有关工伤待遇。 ［法院判决］法院认为，某建筑安装工程公司与贾某之间既没有签订书面劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系，仅是临时性的 ...
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单位或者受益方承担，用人单位或受益方在发生工伤事故后，应按有关工伤处理的规定办理报告、调查、鉴定等程序，不得违法擅自处理，关于临时工，劳动部《 》明确指出：“用人单位非法使用临时工期间，造成临时工的工伤，应由用人单位承担临时工的工伤待遇”。大方采石场在没有签订劳动合同的情况下，非法使用临时工，发生工伤 ...
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单位或者受益方承担，用人单位或受益方在发生工伤事故后，应按有关工伤处理的规定办理报告、调查、鉴定等程序，不得违法擅自处理，关于临时工，劳动部《 》明确指出：“用人单位非法使用临时工期间，造成临时工的工伤，应由用人单位承担临时工的工伤待遇”。大方采石场在没有签订劳动合同的情况下，非法使用临时工，发生工伤 ...
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劳动案件尤其是童工案件根本不适用过错责任，应当参照工伤保险的规定来处理，童工缺失上臂，劳动能力鉴定部门已经确认应当安装上臂假肢，被告应当赔偿假肢费用。 ，直接向人民法院起诉是错误的。4.童工和用人单位没有签订劳动合同，劳动监察部门是否就可以不予查处？或者劳动监察查处的只是企业，与童工赔偿没关系？当前 ...
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关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，必须向劳动部门提供与用人单位存在事实劳动 15日内可以提起上诉。公民提起上诉，二审在2个月内审结。二、申请进行劳动能力鉴定 经劳动部门确认构成工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响 ...
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被告仍在原告处工作，被告要求与原告终止劳动关系。 被告辩称：原、被告双方所签劳动合同期限已满，没有继续签订劳动合同。事实上，被告受伤后与原告进行协商时， 劳动能力的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的规定）；但同时充分尊重工伤职工个人的选择和意愿。在是保持还是终止劳动关系上 ...
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