差额部分的1倍工资即可。 公司不签劳动合同离职怎么赔偿? 没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的 与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。 ...
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社会保险,真能行吗? 在想象中是可以的。而现实的情况是:未签劳动合同员工可以随时离职,单位解除须赔偿;员工可以要求双倍工资,单位必须给;员工 、被申请人身份信息、公司营业执照等; 5、送达地址确认书; 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方 ...
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劳动者的举证责任。第十三条规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 按照《劳动法》的规定,在中国境内的企业在建立劳动关系时都必须与员工签订劳动合同,外资企业也不例外。同时,每个劳动者都应了解并 ...
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??bbs.open.com.cn??%2)??5:?三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致 ,于是咨询如下问题:1、2008年5月31日合同到期后,如果公司与我再续签一年期的劳动合同,是不是就符合了连续订立二次固定期限 ...
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、资格证明、工作经历等资料真实,如有虚假,公司可立即解除劳动合同,并不予经济补偿。 3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来 部发〔2005〕12号) 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的 ...
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一家工厂找了份管理方面的工作,碍于朋友情面,当时双方没有签劳动合同,只是口头约定了月工资。谁知过了半年多,工厂老板什么理由也没说,就要求罗诚离开 问题往往比较复杂,经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的案件来进行说明:席先生于2007年3月被某医药销售公司聘请 ...
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案情简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工,2005年7月份进入公司工作,2006年合同到期;合同到期后续签了一年的劳动合同,即到2007年7月份合同到期。 。 综上,被告在没有和原告订立书面劳动合同的情形下,为了逃避责任,伪造了原告的签字,并在此基础上依据所谓的合同到期的理由开除了在休假期间的原告 ...
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案情简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工,2005年7月份进入公司工作,2006年合同到期;合同到期后续签了一年的劳动合同,即到2007年7月份合同到期。 。 综上,被告在没有和原告订立书面劳动合同的情形下,为了逃避责任,伪造了原告的签字,并在此基础上依据所谓的合同到期的理由开除了在休假期间的原告 ...
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一家工厂找了份管理方面的工作,碍于朋友情面,当时双方没有签劳动合同,只是口头约定了月工资。谁知过了半年多,工厂老板什么理由也没说,就要求罗诚 问题往往比较复杂,经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的案件来进行说明: 席先生于2007年3月被某医药销售公司聘请为 ...
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跟航空公司之间签有正式的劳动合同,双方有契约关系,均应尊重该契约。而根据劳动合同法相关规定,员工在劳动合同期限未履行结束前提出辞职,应赔偿、补偿 劳动法的相关规定,劳动者有权自愿解除劳动关系。签订无固定期限劳动合同,是为了约束单位随便开除员工,保护劳动者权益,在这种情况下,劳动者因个人原因,可以跟单位 ...
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