法律依据，超过了时效，也不属于劳动人事仲裁受案的范围。申请人不符合《河南省劳动和社会保障厅关于城镇企业职工基本养老保险若干政策问题的处理意见》(豫劳 工资折算问题的通知》、《劳动部关于印发对工资支付暂行规定有关问题的补充规定的通知》等法律法规政策的规定，裁决如下： 一、确认双方1996年9月-2001 ...
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法律依据，超过了时效，也不属于劳动人事仲裁受案的范围。申请人不符合《河南省劳动和社会保障厅关于城镇企业职工基本养老保险若干政策问题的处理意见》(豫劳 工资折算问题的通知》、《劳动部关于印发对工资支付暂行规定有关问题的补充规定的通知》等法律法规政策的规定，裁决如下： 一、确认双方1996年9月-2001 ...
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货款被窃，公司决定解除与他之间的劳动合同。今年1月，唯迪杰公司向河南省郑州市的法院提起诉讼，要求被告赔偿货款22,883.80元及利息463.40元。该法院 误事，公司索赔是否有法律依据呢？答案是肯定的。根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 ...
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上诉状 上诉人(原审原告)：李某某，男，汉族，1976年12月 27日出生，河南省内乡县某某乡某某村西河×号，电话。 被上诉人(原审被告)：郑州某某工业（集团） 表中，没有上诉人的签名确认，根据《工资支付暂行规定》第六条，不能够作为被上诉人已经支付加班费工资、井下津贴的有效证据。 综上所述，原审法院的 ...
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元+午餐补贴360元，签有三年期劳动合同。 2009年3月24日，王先生至河南省濮阳白道口镇催收货款时，擅以现金方式收取10万元，由于午餐时饮用大量高度 对员工进行内部处理。 关于案情二，王先生酒后误事，公司索赔有法律依据。《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，单位可 ...
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工资足足有余，何来恶意拖欠之说？《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条明确规定了“业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款 ！被告人及其家人事后也一直再和这些被拖欠的工人、包工头积极协商，在发包方河南省强正棉纺有限公司未结清工程款的前提下，主动垫付了部分工资款，被告人取得了 ...
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审理后认为，根据《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第三条之规定，被告作为本区域的劳动保障行政部门，享有劳动保障监察的法定职责。原告河南新 土建部分及公司展厅、门岗房建筑项目施工中拖欠农民工工资。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有关规定，应由原告河南新黄河蓄电池有限公司先行垫付农民工被 ...
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人事部、财政部《关于归侨侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》（[83]侨政会字第007号）支付职工一次性离职费。一次性离职费的标准按1992年 如何处理？ 答：本市关于《引进人才实行〈上海市居住证〉制度暂行规定》第二十四条、第二十五条规定，持有引进人才居住证的境内人员可以参加本市基本养老保险、 ...
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，我公司不应支付其解除劳动关系后才享有的工伤待遇。最后，被告工伤系第三人造成，根据《河南省实施《工伤保险条例》暂行办法》第三十六条规定，应先 ，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性伤残就业补助金，五级五十六个月”，郑州上年度 ...
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，我公司不应支付其解除劳动关系后才享有的工伤待遇。最后，被告工伤系第三人造成，根据《河南省实施《工伤保险条例》暂行办法》第三十六条规定，应先 ，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性伤残就业补助金，五级五十六个月”，郑州上年度 ...
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