800元；2、休息日加班工资由33297.6变更为30329元；3、每日超时加班费由22000元变更为19204.7元，4、将起诉状中的经济补偿金17500元更正 ，其余费用在年终奖补助中也进行了发放；7、2015年高温补贴及法定节假日加班费已在月工资中予以支付；8、原告在2016年5月上班10.5天 ...
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年10月小方离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求物业公司支付休息日加班费及法定节假日加班费。审理过程中，法院查明：双方劳动合同约定小方在职期间适用综合 ，部分用人单位与劳动者约定以劳动者月工资中的一部分，如“基本工资”、“岗位工资”为加班费核算基数，该种约定侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益，故通常情况下 ...
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判例 参阅要点 劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内主张劳动关系存续期间拖欠的加班费和未休年假工资等劳动报酬。用人单位与劳动者未签订劳动合同应支付的 寰龙世纪公司支付2005年4月至2012年1月期间的延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休 ...
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，要求XX世纪公司支付2005年4月至2012年1月期间的延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休年 法规均没有规定何为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是 ...
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呢？近日，太仓法院就审理了一起这样的纠纷，依法判决用人单位仍应支付劳动者加班费。 惠某是太仓某物业管理公司的水电维修工，由于行业工作的特殊性，他经常 规定，最终判决物业管理工资补发惠某加班工资1800元。 法官说法 法定节假日加班不能用补休方式冲抵加班费 关于加班工资的支付标准，我国《劳动法》第四十四 ...
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1600元30天300%11天=1760元双休日加班费为1600元30天200%（36572）天=11093元4、2009年3月至今每月工资数额为2200元法定节假日加班费为2200元30天300%（11天4年+5天）=10780元双休日加班费为2200元30天200%{（36572）天4年+32天 ...
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，遂向餐厅提出离职，随后向劳动仲裁部门提出，要求餐厅支付延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费等共计三万余元。餐厅在劳动仲裁及诉讼阶段，认可张某 支付法定休假日加班工资的义务。加班情况有三种，延时加班、休息日加班和法定休假日加班。劳动法规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五 ...
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管理公司结束了劳动合同。事后，他以物业管理公司克扣他2014年春节及国庆期间的加班费为由，将公司告上法庭，要求公司补发加班工资1800元。庭审中，惠某拿 判决物业管理工资补发惠某加班工资1800元。葛春喜律师评析：法定节假日加班不能用补休方式冲抵加班费 关于加班工资的支付标准，我国《劳动法》第四十四条 ...
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年11月4日，原告向仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告足额补发其法定节假日加班费24037.72元。该委于2016年12月19日作出《仲裁裁决书》， 从事本职工作，故加班是本职工作的延续。值班是指用人单位基于安全、消防、节假日等需要，安排劳动者在正常工作时间之外从事与本职工作无关的值班任务或者即便从事 ...
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节假日加班工资与日工资来源不同，不应进行品迭。劳动法第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”可见，三 劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见，工作日、休息日、法定节假日的加班费计算标准是逐步递增的。那么假设加班工资应与日工资品迭，而休息日 ...
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