工作的劳动者应属于《条例》所称职工的范畴。关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇，各地实施细则的规定各异，主要有三种情形 中遭受伤害，不仅可以认定工伤，也理应享受平等的工伤保险待遇。笔者建议，还应明确规定，用人单位应为离退休或超过法定退休年龄继续工作的劳动者缴纳工伤保险费 ...
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人民生活条件的改善，劳动者劳动能力减弱和丧失的年龄也在大大迟延，现在社会上达到法定退休年龄的许多人还在继续从事劳动。在广大农村地区，六七十岁的 经济来源的主力。当前，保护已达法定退休年龄劳动者的劳动权，可以有效缓解人口老龄化导致劳动力不足的问题。所以，以年龄作为受害者是否可以获得误工费的依据，既无明确 ...
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L先生事故发生时已经年满62周岁，属于法定退休人员，那么，已经享受国家法定退休待遇的人员，因交通事故造成人身损害，是否可以向侵权方主张相应的误工费呢？ 赔偿，是从受害人实际遭受的误工损失角度设计的，并不是以年龄进行限制的，对于超过法定退休年龄的公民受到人身损害的情形，无论是从法律规定还是社会现实需求 ...
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事实，张某于2011年5月19日进入公司工作，双方签有劳动合同，至2012年11月7日起，张某已达法定退休年龄，但是公司未与张某解除劳动合同， 是50岁。职员已达到法定退休年龄，用人单位可以依法终止与劳动者之间的劳动合同。但是，用人单位未与其解除劳动合同，继续留用，且未办理退休手续，则法院可以由此认定 ...
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并要求该企业对他作出经济补偿。 【争议】 张某已达到退休年龄但仍被企业留用，其在工作中受伤是否受《劳动合同法》的保护？对此有两种截然不同的意见 用工形式，各种用工期限的劳动者。从这些条文中可以看出，《条例》所称的职工范畴理应包含离退休或超过法定退休年龄而继续工作的劳动者。 笔者不同意上述观点及分析意见 ...
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并要求该企业对他作出经济补偿。 【争议】 张某已达到退休年龄但仍被企业留用，其在工作中受伤是否受《劳动合同法》的保护？对此有两种截然不同的意见 用工形式，各种用工期限的劳动者。从这些条文中可以看出，《条例》所称的职工范畴理应包含离退休或超过法定退休年龄而继续工作的劳动者。 笔者不同意上述观点及分析意见 ...
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并要求该企业对他作出经济补偿。 【争议】 张某已达到退休年龄但仍被企业留用，其在工作中受伤是否受《劳动合同法》的保护？对此有两种截然不同的意见： 用工形式，各种用工期限的劳动者。从这些条文中可以看出，《条例》所称的职工范畴理应包含离退休或超过法定退休年龄而继续工作的劳动者。 作者：石城县人民法院 李瑶...
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认为，我国《劳动法》禁止使用童工的规定，是出于对未成年人的保护；对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律不作禁止性规定，是因为宪法规定了劳动者休息的权利， 具有劳动能力，自然可以选择参加劳动。换名话说，退休以及享受养老保险待遇是国家和社会对达到一定年龄的职工的福利，而不是限制其继续工作的条件。国务院 ...
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规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用＜工伤保险条例＞的有关规定进行工伤认定。”从这个规定可以看出，农民工是不 关系”这个法律关系的待遇权益，做工就领工资，做不了工就只能回农村，还可以继续劳作以养命。但一旦在用工中出现伤亡呢？法律对其的保护就不那么 ...
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《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（[2006]行他字第12号） 新疆维吾尔族自治区 字第10号） 山东省高级人民法院： 你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用工伤保险条例的请示》收悉。经研究，原则同意你 ...
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