张某某签订了2007年10月1日至2008年1月1日的劳动合同，派遣被退回后又被南油外服辞退。法院认为，上海外服录用张某某为企业员工，并 某某签订了2007年10月1日至2008年1月1日的劳动合同，南油外服派遣张某某至代表处担任技术服务工程师，月薪税前人民币(以下币种均为人民币)8000元。合同到期 ...
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了三年多，2016年4月，百货公司因为经营不善停业，刘某被退回到派遣公司。 被退回到派遣公司当日，刘某收到了一份《解除劳动合同通知书》， 与其解除劳动合同。 刘某拒绝签收解除通知后申请劳动仲裁，请求裁决百货公司、劳务派遣公司共同支付违法解除赔偿金24500元。 仲裁委任为，根据《劳动合同法》、《劳务 ...
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派遣员工被退回后，申请经济补偿金及二倍工资获支持 【案情简介】申请人主张其2000年2月进入吉列公司工作，但此时吉列公司尚未注册成立，不 直接发放，社会保险由我公司委托在成都市缴纳。"2006年12月1日，申请人与派遣公司的异地供应商成都人才有限责任公司签订劳动合同，约定申请人担任营业员岗位，合同期限 ...
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相关司法解释】《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三 ...
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，在现有法律框架下，对于劳动者不属于故意或重大过失的情形而被退回的造成劳动者权利受损，劳动者要求派遣单位和用工单位承担责任时，应作如下处理：由派遣 状态，亦即从违法解除劳动合同起至劳动关系恢复期间的劳动报酬应按原劳务派遣协议约定的工资标准或劳动者实际工资收入支付。 总之，劳动法的原则之一即是保护劳动者 ...
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不合法，极有可能导致违法解除劳动合同，从而产生赔偿金。同时，即使劳务派遣单位和被退回的劳动者依法解除劳动合同，但对于依照《劳动合同法》第四十条第一项、 无固定期限合同的风险。四、劳动者有用人单位不得解除劳动合同的法定情形，劳务派遣合同期满前后，由此依法应有用人单位承担的费用风险。《劳动合同法》又规定： ...
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当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付违法解除劳动合同的赔偿金1万元。H劳务派遣公司认为杨某未办理待岗手续违反公司规章制度，且该规章制度已向杨某公示 派遣公司与杨某解除劳动合同是否合法H劳务派遣公司规章制度规定员工被退回后待岗期间必须每天到公司报到，不按规定报到属于严重违纪，该规章制度也已向杨某 ...
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选择上，应当针对自身情况慎重考虑以下两个因素：其一，可以考虑选择中高层人员予以派遣，这样与可能发生的高昂的中盛雇佣成本（即签订无固定期限劳动合同）相比 被派遣劳动者时应注意的问题1、用工单位可以将被派遣劳动者退回的情形：（1）劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的 ...
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《劳务派遣暂行规定》第十二条规定：“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十 应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动 ...
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现予公布，自2014年3月1日起施行。 第一章 总则 第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》 的，按照劳动合同法第八十三条规定执行。 第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。 第七章 附则 ...
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