工资的80%支付。 三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？ 1.《北京市工资支付规定》第21条规定： 劳动者患病或者非因工 标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。 3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定： 职工因疾病或非因工负伤停止工作 ...
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劳动法。员工的上班时间超出8 个小时的都属于加班时间，都应该按照劳动法规定支付给员工加班费。比如，公司要求员工一天上班5个小时，而其余的3个 权利，“平时延长工作时间必须支付工资150%的工资报酬”的制度设计将不复存在。 【工会说法】 深圳市总工会法律工作部副部长张友泉指出，深圳某些企业这种做法是很不 ...
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考察期，通常对初次就业或再次就业改变岗位或工种的职工可以约定试用期期限，但根据劳动法规定，试用期不得超过6个月。而本案中的被诉人与申诉人没有明确约定试用期的长短 商场与王某签订的劳动合同继续有效，双方继续旅行；（2）商场补发王某工资差额，3个月共计600元。评析：本案涉及的法律问题是劳动合同中对试用期 ...
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在外加班的证据，故上海外服、代表处可以不支付张某某加班费。根据我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁 补偿金人民币8,092元。五、上海市对外服务有限公司、以色列普瑞有限公司深圳代表处不支付张某某二倍工资差额人民币11,310元。六、张某某的其他诉讼请求，不予 ...
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技巧 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1、签订无固定期限劳动合同条件的变化 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动法规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 ...
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按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。详情请登录王律师个人网页： （二）计算标准（深圳劳动法律师，深圳劳动纠纷律师，深圳劳动仲裁律师，深圳劳动法律顾问，深圳企业法律顾问）平时加班按照正常工作时间工资的150%支付；休息日加班按照正常工作 ...
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的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于深圳康美生物科技股份有限公司上诉主张不支付何新宁2011年1月至2014年12月期间的工资差额206933元的 及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省深圳市南山区人民法院(2015)深南法粤民初字第1593号民事 ...
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工资的时效如何计算、满一年未签订劳动合同能否主张二倍工资……等等，这些问题仍然困扰着企业HR、劳动法律师、劳动争议仲裁员、法官。现通过对近年来最新发生真实 ，均存在不同的认识，为此，北京市炜衡（深圳）律师事务所陈伟律师建议如下：1、《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位 ...
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无固定期限劳动合同操作实务及应对技巧 1、签订无固定期限劳动合同条件的变化 劳动法规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的 劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除 ...
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至2011年8月15日年休假，应支付未休年休假工资。（深圳劳动法律师，深圳劳资纠纷律师，深圳劳动法律顾问）上诉人未能提供充分证据证明其已经安排答辩人 有权力要求用人单位提供考勤表。且根据《劳动合同法司法解释三》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ...
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