判决基于错误的事实，认定不构成违法解除劳动合同，属于适用法律有误。 基于上面事实的认定，依据深圳市中院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》 十二个月每月的工资应按应得工资计算，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，计算解除终止劳动合同经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资 ...
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享受工伤保险待遇的情形，做出了不享受工伤待遇的处理决定。 2001年5月，深圳市福田区人民法院根据《中华人民共和国劳动法》制订颁布的《企业职工工伤保险试行办法》中规定 而且和家政公司签有劳动合同的话，根据《工伤保险条例》第十四条第六款在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤之规定，月嫂在上班 ...
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在试用期内以王某某不符合录用条件为由解除双方劳动关系符合法律规定，判决驳回了王某某的关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。该案件为小额诉讼案件，一审 就业，利用用人单位管理的疏漏与制度的缺失，通过消极怠工、主动找茬等方式诱导用人单位对其作出辞退处理，然后向用人单位主张违法解除劳动合同经济赔偿金，这种 ...
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深圳市**装饰设计工程有限公司（以下简称装饰设计公司）、深圳市**装饰设计工程有限公司龙华分公司（以下简称龙华分公司）建设工程合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易 第3条及第5条规定，“本定额是按照广西建筑施工企业正常施工条件、现有的施工机械装备水平、合理的施工工期、施工工艺和劳动组织为基础进行编制 ...
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宣告高某某无罪。 结果： 检察机关以证据不足，案件事实不能认定为由，根据刑诉法的规定，作出撤消案件的决定。四、仲裁案件代理案例1、商事仲裁案件代理案情简介： 职面试表上A公司人事经理的批复相吻合。结果：深圳市劳动争议仲裁委员会支持了A公司在试用期内解除劳动合同的主张，裁决A公司胜诉。（注：在处理纠纷的 ...
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应当予以扣除。被告人有积极退赃的表现。经审理查明，被告人钟某原为深圳市某某光电器材有限公司(以下简称某某光电公司)业务员。某某光电与江门市敏华电器有限公司(以下 、银行存款回单、证明、抓获经过、快递单、关于笔迹鉴定的情况说明、劳动合同、被害单位营业执照、涉案财产价格鉴证结论书、现场勘察笔录及照片等证据 ...
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向本院提起公诉。本院依法适用简易程序，实行独任审判，公开开庭审理了本案。深圳市龙岗区人民检察院指派检察员郑荣添出庭支持公诉，被告人江某某及辩护人尹志明到庭参加 某艺的证言、被害单位管理人员赖某艳陈述、受案登记表、银行交易明细清单、聊天记录、送货单、生产单、银行付款回执、劳动合同、营业执照、委托书、银行 ...
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要求不应予以支持。 案例二：《聘用合同书》不视为劳动合同 【案情简介】 曾某于2014年入职于深圳市某印刷有限公司（下称某印刷公司），双方签订有书面 条款有明确规定，用人单位可参照对本单位通用劳动合同文本进行合规审查。 7、用人单位除了员工新入职签订劳动合同以外，还要注意劳动合同的到期续签及管理。 8 ...
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、税务登记证和相关的收入清单，否则，很难获得法院的支持。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬 2011年深圳市交通事故赔偿标准尚未公布）！十六、残疾生活辅助具费的确定按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照残疾生活辅助具配制 ...
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与知识产权相关的保密事项。对于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， 三款规定：“乙方每月领取补偿金时，应向甲方出示当时的就业情况证明（包括但不限于：乙方自述就业情况证明书、有关部门盖章的社保记录、新单位的劳动合同、 ...
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