工时制度中，除了普遍适用标准工作制度外，在特殊行业中允许存在综合计算工时制和不定时工作制，但对于实行特殊工时工作制的企业必须经过劳动行政部门严格的审批程度， 计算制度明确告知于李某，同时，其亦未举证证明对于该企业适用不定时工作制的具体情形履行了必要的民主程序。因此，二审法院对于中石化公司、派遣公司主张 ...
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工时制度中，除了普遍适用标准工作制度外，在特殊行业中允许存在综合计算工时制和不定时工作制，但对于实行特殊工时工作制的企业必须经过劳动行政部门严格的审批程度， 计算制度明确告知于李某，同时，其亦未举证证明对于该企业适用不定时工作制的具体情形履行了必要的民主程序。因此，二审法院对于中石化公司、派遣公司主张 ...
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计算工时工作制的审批办法》第五条之规定，混凝土公司依法取得了实行特殊工时工作制的行政许可，且双方根据真实意思的表示约定了工资标准，混凝土公司亦合理安排了职工的休息 基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游 ...
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保障部规定执行。 第三条企业应当实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。 第四条企业确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作8小时， 时限为一至三年。 企业中的高级管理人员实行不定时工作制，不办理审批手续。 国家和本市已规定实行特殊工时制度的企业不再履行审批手续。 第十七条经区、 ...
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至2013年4月23日，市人社部门应时装公司申请，许可其实行特殊工时工作制，其中综合计算工时制计算周期均为年，岗位包括编织、缝合、包装等。 刘某 休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利。实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。本案中 ...
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23日至2013年4月23日，市人社部门应时装公司申请，许可其实行特殊工时工作制，其中综合计算工时制计算周期均为年，岗位包括编织、缝合、包装等。刘某从事的 严格按照该制度的条件和要求执行，使刘某一直处于超时加班状态，故被法院责令按标准工时制的计算标准向刘某支付加班工资。（转自网络，如有侵权，联系删除）...
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裁决，故诉请法院判令被告支付加班费35395.8元。 被告辩称，原告为不定时工时，依据法律规定不应支付加班费。 【裁判】 天津市和平区人民法院经审理认为，在劳动 在本案中，原告2010年入职后即与被告约定为不定时工作制，对于该岗位的工时执行特殊工时也经相关行政部门许可。在原告与被告的劳动合同履行期间 ...
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，最终法院判决保安公司支付黄先生5天法定节假日加班工资。 法官说法：综合工时加班费核算有变化 法官表示，《北京市工资支付规定》规定：用人单位经批准实行 快递公司提交了2018年和2019年特殊工时审批手续，该证据显示经劳动行政部门审批，快递公司的配送员岗位执行不定时工作制。 法院经审理认为，快递公司已 ...
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其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。” 第六条规定“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息 需要而要求职工加班加点是法律允许的，但是必须符合法定的条件。 2. 不定时工作制用人单位单方决定不行，双方在劳动合同约定也不行，只有经过劳动行政部门审批才 ...
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www.jsfy.gov.cn 来源：江苏法院网 作者：江苏省最高人民法院 案例一、劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定【裁决要旨】虽然用人单位对劳动者的工作 月23日期间，市人社部门应某时装公司申请许可其实行特殊工时工作制，其中综合计算工时制计算周期均为年，岗位包括编织、缝合、包装等。 ...
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