找到，故此王某没有提供单位的证明材料。于是人力资源局拒绝给王某办理提前退休。王某自单位破产之后，一直由个人交纳社会保险，此笔费用对于王某的家庭来 充分的证据能够证明其从事司炉工，属于特殊工种，并且证据已经确实充分。故此向当地人民法院提起诉讼，要求按照法律规定上给予办理退休。在庭审之前，肖律师到相关部门 ...
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属特殊工种。2007年7月，王保家以其从事特殊工种达到一定年限为由，向市社保中心提出要求办理提前退休手续。市社保中心以信访答复的形式告知王保家， 养老保险费的收缴和养老金的支付，管理个人养老保险帐户，接受单位和在职人员、退休人员对养老保险情况的查询，法律、法规或者规章并未明确授权市社保中心对从事特殊 ...
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是否属于工伤？我回答工伤是以劳动关系为前提，如你父亲已享受退休待遇肯定不算工伤，但仍可要求用工单位赔偿。依据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形 周岁，特殊工种五十五周岁，女年满五十周岁，特殊工种四十五周岁。因此，已达法定退休年龄的退休人员属于不具有劳动权利能力和劳动行为能力，不再是劳动法意义上的 ...
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王琼芝养老金的具体行政行为。王琼芝仍不服，向原审法院提起行政诉讼，要求判令撤销市社保中心于2008年1月核定其月养老金为1382.40元的 一次性补充养老金的方式作为对特殊工种人员的照顾，在计发养老保险待遇时不再折算工作年限。2004年以来上海市各年度关于调整城镇企事业单位退休人员基本养老金的文件均未 ...
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竞争活动中争取到工程项目，一些施工单位因自身资质条件不符合招标项目所要求的资质条件，会采取种种手段骗取发包方的信任，其中包括借用其他施工单位的 管理制度是否健全，质量体系运行情况)； 8.操作人员主要专业工种的岗位证书(检查应持证上岗的特殊工种作业人员是否符合规定)； 9.设计文件、图纸及变更设计洽商 ...
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考核合格后，方可实施质量管理。考核工作按建设工程质量监督管理有关规定的要求进行，考核内容包括质量监督机构的资格条件，监督员的资格条件和监督机构必须 管理制度是否健全，质量体系运行情况)；8.操作人员主要专业工种的岗位证书(检查应持证上岗的特殊工种作业人员是否符合规定)；9.设计文件、图纸及变更设计洽商 ...
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派遣工，辖区人力资源与社会保障局不予认定其客车驾驶员的工龄。劳动者为了退休，起诉用工单位要求确认劳动关系进而使得人社局认定工龄的案件涉及至少三个法律难题。 的工龄，不应当把自己应当承担的责任推向法院。本案的核心是特殊工种累计工作满15年可以提前退休的问题。这个工龄的计算不应单纯考虑劳动合同关系，应当 ...
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发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。此外，个人还可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 第八十四条 用人单位不办理社会保险 伪造身份证明或冒用他人身份证明；有的伪造、变造档案年龄、特殊工种年限和病历等办理提前退休；有的伪造、变造人事档案，以增加视同缴费年限；有的伪造 ...
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。嗣后，物业公司未按时支付张某共计4个月工资3400元，张某遂诉至法院，要求物业公司支付拖欠的工资并给付经济补偿金。 【分歧】 张某能否成为劳动法意义上的 据此，我们可以看出，劳动者的劳动年龄为是指公民的年龄在16周岁（特殊工种除外）以上至法定退休年龄止。不在该年龄段的公民则法律上视为这类人无劳动能力 ...
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。嗣后，物业公司未按时支付张某共计4个月工资3400元，张某遂诉至法院，要求物业公司支付拖欠的工资并给付经济补偿金。 【分歧】 张某能否成为劳动法意义上的 据此，我们可以看出，劳动者的劳动年龄为是指公民的年龄在16周岁（特殊工种除外）以上至法定退休年龄止。不在该年龄段的公民则法律上视为这类人无劳动能力 ...
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