次像张某催收透支本息，但张某一直未还款，且自2008年10月不在原单位上班，人也不知去向。现银行向人民法院起诉要求张某偿还透支本息，并主张由于 如果双方在办理信用卡业务时已经约定要支付复利，那么基于合同法的规定可以支持。但是现在是复利不是双方自愿约定的，银行自动升级调整以后也没有告知张某，张某根本无法 ...
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次像张某催收透支本息，但张某一直未还款，且自2008年10月不在原单位上班，人也不知去向。现银行向人民法院起诉要求张某偿还透支本息，并主张由于 如果双方在办理信用卡业务时已经约定要支付复利，那么基于合同法的规定可以支持。但是现在是复利不是双方自愿约定的，银行自动升级调整以后也没有告知张某，张某根本无法 ...
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措施，但仍给公司造成10万元的直接经济损失。此后，发展公司要求赵某回原单位上班，赵某没有回应。发展公司又与赵某所在的科技公司进行书面联系，希望能 合同。根据上述规定，用人单位在招收劳动者时，验明劳动者与其他企业是否存在劳动关系，是用人单位的义务，劳动者没有与原单位解除劳动合同的，不应与之签订劳动合同。 ...
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一份解除劳动合同通知书，其中写道：“吴某擅自离职，经企业再三劝说，仍不回原单位上班，至今已有月余，严重违反了企业的规章制度和双方签订的合同。为此，特 某不服，认为：如果是我自己提出解除劳动合同，我可以退赔培训费，现在是单位提出解除合同，我不应赔偿。企业就此争议案咨询劳动行政部门，得到答复：企业有权要求 ...
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找到孙桂花，她说可以给我家办成油田正式工作，需要21万元，她女儿在北京工作都不办了，现在正在办呢。后来我给孙桂花21万元现金和相关资料，她给我写了 工作这事属实能办成，能给我女儿以市场化招工名义进入油田工作，单位是特油公司，一年之内肯定能上班。直到2015年还没有消息，2017年1月25日，贾某给我要 ...
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就提出了辞职。我一直工作到今年1月7日，后来我向单位要这7天的工资和加班费，单位不给，现在我要求单位赔偿1个月零7天未签劳动合同赔偿金和拖欠的工资等共计3000元。” 单位 未获批准不来上班属旷工 调解中，该单位一负责人说，接手张女士所在的单位后，他们曾宣布认可所有员工与原单位的劳动合同。因其中有的 ...
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裁决后，兰树强又被原单位江西省宜州市印刷厂告上宜州市人民法院。4月30日，宜州市法院作出一审宣判，判决恢复兰树强在宜州市印刷厂的劳动关系。 到厂里说明情况，厂里几次通知被告，但被告一直未交，合同期满后，被告拒不回厂里上班或者另行办理停薪留职手续。1995年12月24日，厂里召开职代会，经讨论决定，对 ...
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按退职办法处理。""'停薪留职'的人员在从事其他有收入的劳动时，原则上按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额 一般不低于本人原标准工资20%.""职工要求'停薪留职'， 实际情况，应当认定其要求是基本上 合法。对此，印刷公司对袁×提出的回来上班的申请，以当时没有岗位安排，就按其制定的《关于用工制度改革的 ...
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按退职办法处理。""'停薪留职'的人员在从事其他有收入的劳动时，原则上按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额 一般不低于本人原标准工资20%.""职工要求'停薪留职'， 实际情况，应当认定其要求是基本上 合法。对此，印刷公司对袁×提出的回来上班的申请，以当时没有岗位安排，就按其制定的《关于用工制度改革的 ...
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，要求公司安排一个事给他做。当时，张××答 复他，要回公司做事现在没有岗位，你还是继续买工龄。1998年2-4月份，印刷公 司两次 按退职办法处理。""'停薪留职'的 人员在从事其他有收入的劳动时，原则上按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额 一般不低于本人原标准工资20%.""职工要求'停薪留职'，由 ...
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